"Urip iku minangka konflik tanpa wates. Wong ora bisa ngalang-alangi, nanging bisa ngatasi "- saengga ahli psikologi Amerika sing terkenal B. Wool dianggep.
Konflik ing karya cukup umum. Mbokmenawa saben wong ngerti babagan kekurangan pangerten saka kolega, beda lan kontradiksi ing karya bebarengan. Saben kita kudu ngadhepi kahanan kaya mengkono. Nanging ora kabeh wong ngerti carane ngatasi konflik ing karya, carane nindakake kanthi bener lan carane cekap metu saka kahanan saiki.
Dadi, kanggo miwiti karo perlu ngerti, apa persis provokes perselisihan antarane kolega. Alas, ana akèh alasan kanggo konflik ing karya:
- Perdebatan antara bos lan bawahan. Iki minangka conto sing paling umum saka konflik ing karya. Sing pisanan ora cocog karo profesionalisme lan kompetensi karyawan, upah kapindho, kekurangan promosi lan wutah karir;
- tanggung jawab fuzzy tanggung jawab;
- Bentrokan saka kapentingan lan titik tampilan. Kahanan iki kadhangkala dadi mesin kemajuan lan ngetrapake pangembangan;
- ora seneng pribadi. Quarrels against dislike personal utamané mbebayani lan ngrusak. Padha ngganggu karya full-time.
Sembarang konflik mbewangi urip, mula kudu ditangani. Ngatasi konflik ing karya ora mung prakara manajer personil, nanging manajer dhewe. Tugas langsung iku kanggo nggawe atmosfer ing ngendi konflik ora bisa nambah kanthi cepet. Bener, ora saben boss ngerti carane ngatasi konflik ing karya.
Ing ngisor iki ana sawetara tips babagan carane nyegah konflik ing karya:
- Nalika sampeyan entuk pekerjaan, jelas mangerteni tanggung jawab sampeyan. Sampeyan bisa nulis dhèskripsi proyek.
- Aja menehi alesan. Kanggo nindakake tanggung jawab, aja nganti kasep, dadi sopan.
- Yen pandangane ora cocog, ngrungokake interlocutor lan kanthi tenang ngandhakake pendapat sampeyan.
- Aja gosip!
- Yen sampeyan weruh meri utawa ora seneng dhewe, tetep tenang lan ngurus saraf. Nambani irung-irung saka kolega.
Apa yen aku duwe konflik ing karya?
Iku luwih apik kanggo nyegah konflik. Nanging, yen kedadeyan isih ana, sampeyan kudu nglakoni prilaku sing bener. Ing ngisor iki sawetara pedoman prasaja kanggo ngatasi konflik ing karya:
- tau pindhah menyang kapribaden lan ora melu kanca;
- Aja nyandhak, aja nuduhake agresi. Deleng dignified;
- "Kelangan mudhun" lan miwiti rembugan;
- kerja sama mbutuhake komunikasi sing tetep. Tansah nada netral nalika ngomong babagan karya;
- Yen konflik njupuk siji serius, ngandhani pangareping. Perdebatan internal bisa ngrusak sabab umum.
Yen sampeyan pengin, sampeyan bisa nemokake kompromi lan entuk pangerten bebarengan: ngilangi panyebab-panyanduran lan perselisihan, mesthine kanggo ngatasi konflik kasebut. Lan aja lali yen donya sing luwih cendhek luwih apik tinimbang sing gelut.