Ing tingkat pengangguran, sampeyan bisa ngadili negara kasebut sacara sakabehe amarga luwih berkembang negara, kurang persentase wong sing ora duwe pekerjaan. Mboten biasa yaiku konsep "pengangguran", sing tambah akeh amarga akeh penurunan produksi.
Apa pengangguran sing didhelikake?
Fenomena ekonomi, ing ngendi seseorang nduweni pekerjaan lan resmi njaga hubungan karo majikan, nanging nyatane ora ana lapangan kerja, diarani pengangguran sing nyumput. Wigati dicathet yen bayaran upah uga ora wajib. Bentuk pendamping saka pengangguran nuduhake bagean karyawan sing dadi ora perlu ing produksi amergo output barang sing kurang utawa amarga owah-owahan struktural.
Ing sawetara kasus, sing pengin njaluk pekerjaan dianggep minangka nganggur, nanging ora bisa nyadari amarga akeh alasan lan luwih asring ora gumantung marang wong, nanging uga ana hubungane karo situasi ekonomi negara. Nggoleki apa pengangguran laten lan fitur-fiture, iku worth considering formulir utama:
- Jumlah karyawan sing akeh banget sing nampa gaji lengkap, supaya nalika ninggalake perusahaan ora bakal entuk kerugian maneh.
- Ing ngarsane ing negara wong sing ora ngetrapake jadwal lengkap, nanging dheweke seneng bisa kerja ing mode normal, nanging kamungkinan iki ora amarga ngethok. Pengangguran kaya kasebut diarani "sebagean".
- Nglakokaké preian kanggo sawetara wong sing ora ngandhut pengawetan upah . Senadyan wangun pengangguran iki ndadékaké anané lapangan kerja sekunder.
- Kasedhiya downtime peralatan intramuskular utawa full-day amarga sawetara alasan, contone, kekurangan sumber daya.
Nganggur lan mbukak pengangguran
Konsep pengangguran sing didhelikake dipahami, lan kanggo mbukak, iku sawijining kahanan nalika individu mangerteni yen dheweke wis ilang proyek lan bisa didaftar kanthi resmi karo layanan lapangan kerja. Iki kalebu ora mung bagéan saka populasi sing didaftar, nanging uga jinis ora direkregasi, yaiku wong sing nyambut gawe dhewe lan ndhelikake bathi saka negara, lan uga sing ora seneng nglakoni keyakinan urip. Pengangguran lan mbukak pengangguran ana rong konsep sing saling gegandhéngan, amarga ana kemungkinan sing dhuwur banget sing jinis pisanan bakal pindhah menyang angka kapindho.
Penyebab saka pengangguran didhelikake
Ana sawetara faktor sing bisa micu munculé pengangguran:
- Perusahaan kanggo nylametake jumlah karyawan nyuda wektu kerja. Iki rampung kanthi pangarep-arep owah-owahan awal ing kahanan ekonomi.
- Sawetara kondisi kanggo munculé pengangguran sing nyathet wis ana gegayutan karo kawicaksanan negara kasebut, sing kalebu sawetara keuntungan kanggo karyawan sing kadhaptar.
- Tanpa anané kesempatan finansial kanggo mbayar upah, perusahaan ngirim karyawan nalika liburan, sing ora dibayar.
- Nggambarake panyebab saka pengangguran sing ora bisa didhelikake, perlu disaranake faktor liyane, supaya karyawan umur pra-pensiun setuju karo pengangguran sing nyoto, amarga iku pengalaman kerja sing penting terus.
Aspèk negatif saka pengangguran didhelikake
Konsekuensi saka pengangguran mbukak lan didhelikake padha antarane piyambak. Yen kita nimbang saka sisi ekonomi, iki minangka panyusutan latihan, penurunan produksi, kualifikasi ilang, lan standar urip tiba. Perlu kanggo nimbang apa sing terjadi karo wangun pengangguran saka sudut pandang sosial, umpamane, kegiatan kerja wis rusak, ketegangan ing masyarakat tansaya tambah, jumlah panyakit mundhak lan kahanan pidana uga saya tambah.
Cara kanggo ngatasi masalah pengangguran
Kanggo nyegah pengurangan massa, perlu kanggo nglawan pengangguran sing nyoto.
- Aplikasi fleksibel sistem pelatihan kejuruan lan retraining.
- Wangun pengangguran sing bisa ditemtokake bisa numpes kanthi nglibatake kawicaksanan investasi aktif sing ngarahake nyiptakake akeh proyek ekonomi lan dhukungan luwih akeh.
- Tambah pembayaran pensiun lan ngagem bisnis cilik.
- Nggunakake macem-macem wujud secondary employment.