Apa kalebu ing pengalaman kerja?

Nalika arep pensiun, saben wong kudu ngerti cara ngetung dawa layanan lan apa sing disedhiyakake ana. Dawa layanan kanggo wanita, uga kanggo wong, iku dadi kabeh aktivitas kerja. Pengalaman kerja minangka basis kanggo pensiun, care, keuntungan, lsp. Bukti panjang layanan iku minangka buku rekaman karya, ing ngendi kabeh data ing karya kasebut kalebu. Kanggo ngerti carane ngétung dawa layanan kanthi bener, perlu mbedakake antara jinis-jinis kasebut: umum, terus, khusus.

1. Senioritas umum. Ayo ditimbang apa dawa total layanan lan apa counts ing dawa layanan lan apa kalebu. Dawane total layanan yaiku total total kabeh karya, tanpa dipikirake pengalaman kerja. Ngira umur total layanan, pensiun umur pensiun utawa pensiun cacat bisa diutus, lan jumlah pensiun diitung. Iki kalebu karya ing layanan sipil utawa perusahaan, ing organisasi utawa lembaga, farmasi bebarengan lan tetanèn, lan organisasi kreatif. Perlu dicathet menawa pasinaon uga minangka bagéan saka dawa layanan, entri sing cocog ing buku kasebut bisa digawe sawise lulus saka universitas lan entuk gelar diploma.
2. Pengalaman kerja terus-terusan. Pengalaman kerja jinis iki ora nduweni makna legal ing janjian pensiun, mung menehi wektu tartamtu ing periode wektu kerja. Nanging, layanan tetep bisa muter peran penting kanggo entuk manfaat tambahan lan tunjangan kanggo pensiun utawa upah. Manfaat kasebut minangka semangat dermawan ing bagean majikan, kanthi tampilan kanggo kerja karyawan jangka panjang ing papan panggonan permanen. Iki bisa dadi manfaat kanggo njupuk voucher sanatorium, liburan tambahan, bonus lan bonus, tambahan pembayaran, tambah manfaat, etc.
3. Dadi layanan khusus. Jenis senior iki kalebu mung industri lan posisi tartamtu, aktivitas lan profesi. Bisa dadi kahanan kerja khusus, layanan ing Lor Tlaga, layanan ing badan lan layanan khusus, ora duwe kabisan saka derajat sing beda, kondisi kerja sing mbebayani.

Kepiye carane bisa nemokake pengalaman kerja?

Coba tilik kanthi bener ngétung dawa layanan lan apa sing kacakup ing dawa layanan. Jangka panjang layanan kanggo pensiun yaiku 20 taun kanggo wanita lan 25 taun kanggo pria. Yen dawa layanan kurang, banjur pensiun bakal dikurangi sacara signifikan. Kajaba iku, hak kanggo pensiun uga ditemtokake dening dawa periode insurance, nalika kontribusi asuransi kanggo dana pensiun wis dibayar. Kontribusi iki biasane kanthi otomatis dikumpulake saka upah kanthi registrasi sing cocok kanggo karya. Sembarang wong kudu dadi jaminan pensiun wajib.

Item sing kapisah yaiku kanggo nimbang cuti ibu lan pengalaman kerja. Wong wadon ngandhut, utawa sing nduweni bocah cilik ing umur telung taun, ora diijini murub, kajaba mung nalika acara likuidasi lengkap perusahaan utawa organisasi. Dheweke diwenehi cuti ibu kanggo wektu sing ditemtokake dening hukum, lan ninggalake uga diwenehake perawatan anak nganti telung taun lan ninggalake tanpa gaji. Uga, aturan menehi cuti kanggo ngurus anak nganti enem taun (ing sawetara kasus), sing uga bakal dikreditake kanggo dawa layanan. Kabeh jinis liburan iki kalebu ing pengalaman kerja total, terus-terusan, lan pengalaman kerja ing spesialisasi.

Saliyane ing ndhuwur, dawa layanan kalebu:

• wektu nalika sampeyan lagi mlaku-mlaku utawa cuti lara;
• sing didaftar minangka nganggur, nampa keuntungan utawa kerja ing karya umum;
• ora bisa, nanging mbayar panganggo asuransi marang dana pensiun kanthi sukarela.