Saben kita wis ngadhepi pitakonan kepiye carane mlebu wawancara kanggo gawe majikan? Ing laku, kerep uga profesional ora bisa tansah nuduhake piyambak. Dadi artikel iki bakal nuntun sampeyan, kepriye gunane wawancara?
Nyiyapake pigura
Tahap penting kanggo nyiyapake wawancara yaiku sikap pribadi panjenengan. Yen positif, banjur iki bakal dadi kaunggulan tartamtu saka saingan. Sadurunge nglampari wawancara kanggo karya, perlu diwenehi perhatian ing pamblokiran tematik ing ngisor iki, sing utamané nyusahake majikan:
- Bukti profesionalisme lan kompetensi .
- Kemampuan kanggo nduduhake karakteristik pribadine.
- Niliki informasi babagan arah pasar, cabang perusahaan, ngumumake pesaing dhasar.
- Preparation for questions aimed to know the company where you will be interviewed, demonstrating loyalty to its work.
- Kemampuan kanggo rembugan.
- Presentable katon ing Interview .
Sinau uga duwe teknologi wawancara - iki mesthi bakal diputer. Coba tiwas ing skenario sing bisa dienggo ing wawancara. Sampeyan kudu ngeling-eling prestasi ing lapangan profesional lan kasebut ing obrolan. Ngakoni dhewe dhisik, banjur majikan nyatakake yen sampeyan kudu entuk lowongan iki. Kanggo pitakonan apa wae sing perlu dijawab kanthi kamulyan, bisa metu saka kahanan. Pemimpin mangsa sampeyan kudu ngrampungake wawancara kanthi cara supaya citra positif kasebut kabentuk, dheweke kudu duwe gagasan sing jelas yen sampeyan calon kandidat iki.
Aja lali aturan prasaja. Dadi manawa kanggo ngrungokake pitakonan saka juragan nganti pungkasan, aja ngganggu. Coba mangertos subteks kasebut, jawab sakcepete lan intine. Ngendi perlu, berkembang lan njaga tema.
Pangurus, minangka aturan, nyiyapake pirang-pirang pamblokiran pitakonan ing ngarep. Biasane, salah sijine dianggep nggawe opini umum babagan calon lowongan, sinau babagan pribadine lan kualitas profesional. Blok liyane asring diarani "stress": nalika obrolan sampeyan dijaluk pitakonan kanggo mriksa carane sampeyan bakal nanggepi yen sampeyan ana ing tekanan. Sampeyan kudu terus stroke lan nindakake kanthi tenang. Aja lali sing supaya bisa ngusir sampeyan, pitakonan wawancara biasane dicampur. Disiapake kanggo pitakonan sing paling ora dikarepke, sok-sok provokatif. Coba ora nyenteni rereget ing pasuryan lan cepet menehi jawaban sing sopan.
Yen sampeyan duwe pitakonan, aja ragu-ragu takon marang juragan. Njupuk kapentingan ing prospek karir wutah - iku cukup cocok. Takon apa program latihan sing kasedhiya ing perusahaan iki. Iki bakal mbantu sampeyan katon minangka pegawe tunggal lan serius - liyane plus ing sih saka pencalonan.
Aja lali kanggo eseman, sampeyan bisa alon-alon prank lelucon, banjur sampeyan ora bisa dipindhah ora ngerti. Sampeyan bisa nggawe kesan saka wong sing yakin.
Apa sing kudu dilakoni sawise wawancara?
Sawise nglampaui wawancara, kita menehi saran supaya sampeyan tumindak kaya mangkene: nyoba njaluk sawetara undangan supaya bisa kerja saka perusahaan sing beda-beda. Sinau sinau kabeh paket usulan bisnis. Pilih salah siji sing paling cedhak karo sampeyan, nanging nolak liyane usulan-usulan kasebut. Aja lali ngabari pengusaha liyane babagan penolakan sampeyan.
Ngucapake pangapunten marang juragan sakwise wawancara, aja lali kanggo matur nuwun amarga sampeyan diwenehi kesempatan kanggo wawancara ing perusahaan iki, apa wae keputusan sing bakal ditindakake.