Pemecahan ing inisiatif saka juragan

Akeh sing pracaya manawa ing sembarang kasus luwih becik ngundurake karsane, lan ora ngenteni pambubaran ing prakarsa saka juragan. Nanging pernyataan kasebut tansah bener?

Dasar kanggo pemecatan pegawe ing inisiatif majikan

1. Karyawan bisa dipecat kanthi reduksi karyawan utawa jumlah karyawan perusahaan. Abang kudu diumumake kanggo layanan lapangan kerja kanggo 2 sasi, lan babagan pemecahan massa - sasi sadurungé.
2. Kanthi inisiatif majikan, karyawan bisa dipecat nalika majikan ora bisa ngoperasikake utawa nalika perusahaan dilebur.
3. Majikan bisa ngilangi karyawan yen dheweke ora netepi tugas utawa posisi sing ditindakake. Prosedur kanggo nyisihake karyawan ing inisiatif majikan ing kahanan iki yaiku: sertifikat dening Komisi, sing kudu kalebu wakil saka serikat buruh, keputusan komisi lan mung banjur pemecatan. Isi pitakonan kontrol kudu dimangerteni ing attestant ora kurang saka 1 dina sadurunge dina pengawasan.
4. Prosedur pemecatan pegawe ing inisiatif majikan bisa dileksanakake yen pemilik properti perusahaan ganti.
5. Gagal nglewati karyawan kanggo nindakake tugas kasebut tanpa alasan apik, yen ana aksi disiplin, minangka basis kanggo pemecatan. Sing mlaku kudu diwenehi tandha ing kertu laporan, ing Kajaba iku, ana perlu kanggo menehi paseksen saksi.
6. Multiple pelanggaran disiplin pegawe uga bisa nyebabake pemecahan. Iki minangka pelanggaran kayata katon ing karya kanthi pengaruh alkohol utawa obat-obatan, absenteeism, nyingkiri nyolong saka rahasia (negara, komersial), nglanggar aturan perlindungan pegawe (yen asil iku jalaran abot). Ing kasus iki, keputusan pidana kudu digawe ing rapat karo partisipasi karyawan saka serikat buruh.
7. Pengajuan karyawan menyang majikan nalika njupuk dokumen palsu uga minangka basis kanggo pemecatan.
8. Para majikan kudu ngilangi karyawan sing nglakoni fungsi pendidikan kanggo nglakoni tindakan laku cabul.
9. Pemecahan bisa teka minangka asil saka siji-sijine sing nglanggar kepala wakil organisasi lan tugas gawean dhewe.
10. Kélangan kapercayan ing pegawe sing nglayani nilai-nilai material organisasi kasebut minangka alesan pemecatan.
11. Adopsi keputusan sing dianggep dening kepala cabang utawa dewan-dewan, sing nyebabake karusakan saka properti organisasi bisa dadi alasan pemecatan.

Kewajiban majikan marang pemberhentian

Pemecah pegawe ing inisiatif para majikan kudu dileksanakake kanthi paten kanggo pemecatan - kesalahan sing didhokumentasikake sing durung didhelikake, ora dikira keputusane Komisi sertifikasi, ora ana wakil saka serikat buruh, kanggo nggawe keputusan kanggo ngilangi - kabeh iki nyebabake pemecatan karyawan ing inisiatif ilegal. Uga, sampeyan ora bisa ngilangi karyawan nalika lagi mlaku utawa dipateni.

Supaya ora wedi nalika kepala ngancam murub sampeyan ing artikel, yen ora ana alasan nyata kanggo iki. Akeh pengusaha nggunakake buta huruf hukum karyawan lan ngidini dheweke ninggalake dhewe, tinimbang ngurangi. Sampeyan perlu ngerti yen karo sawetara kasus pemecat ing inisiatif saka pegawe perusahaan nduweni hak ganti rugi. Mesthine, ing acara saka likuidasi organisasi, pengurangan karyawan (nomer) karyawan, bayaran pesenan kudu dibayar severance pay lan rata-rata gaji saben wulan disimpen kanggo wektu nemokake proyek anyar (ora luwih saka 2 sasi). Bayaran severance ditaksir ing basis upah saben wulan rata-rata (kadhangkala dina saldo 2 minggu).

Elinga yen panjaluk bisa dileksanakake dening ilegal. Mulane ing pitakonan sing disputable perlu diwenehake ing pengadilan. Yen kasus wis ditampa, majikan bakal kudu mbayar ganti rugi kabeh biaya sampeyan.