Para kader mutusake kabeh. Senadyan umur lanjut saka ukara iki, ora bakal ana relevansi nganti saiki. Saben dina perusahaan kudu karyawan anyar, lan staf ing panelusuran anyar juragan. Nanging ana uga pihak katelu saka agen-agen perekrutan. Iku wong sing ngatur rapat perusahaan lan karyawan mangsa. Yen kita mbayangno yen dikarepake lan nyedhiyakake tenaga kerja ing mangsa ngarep ora bakal rampung, mula bisnis kasebut minangka agensi rekrutmen ora bakal kelangan relevansi maneh. Nanging ing ngendi arep miwiti bisnis iki, supaya dadi nguntungake? Ayo coba mangertos.
Carane agen-agen rekrutmen bisa?
Dina iki, kabeh agen rekrutmen lan perusahaan rekrutmen biasane disebut merekrut. Sawijining wektu tembung "rekrut" yaiku wong sing kanthi sukarela ninggalaké tentara, lan para perekrut - sing milih wong kuwi. Iki minangka versi sing disederhanakake saka asas karya saka agensi rekrutmen. Ing versi modern, tugas utama recruiting yaiku panelusuran lan pilihan personil sing sah, uga mbentuk pasar tenaga kerja sing nyukupi. Dina iki, agensi rekrutmen minangka perantara antarane majikan lan pelamar. Menapa malih, punika pilihan sing paling apik kanggo loro-lorone, amarga perusahaan entuk persis spesialis sing dibutuhake, lan pelamar nampa posisi lan gaji sing dijanjikake. Dina iki, perusahaan-perusahaan iki njupuk pangembangan pasar tenaga kerja lan duwe tren pertumbuhan banget. Nanging, kanggo mbukak bisnis sampeyan, penting kanggo ngerti kanthi rinci apa agensi rekrutmen wis milih lan milih teknologi pilihan karyawan, kebijakan rega, lan liya-liyane. Saka ciri-ciri kasebut, jinis personel agensi gumantung. Coba sing gedhe-gedhe:
- Ekspansi Eksekutif agensi klasik. Basis agensi kasebut kalebu maneka wakil saka instansi Barat. Frasa sing paling umum (Panelusuran Executive yaiku "panelusuran manajer") uga disebut metode milih kader manajer. Cara iki uga diarani telusuran sing dituju.
- Agen pribadi Seleksi Rekrutmen. Perusahaan-perusahaan kasebut spesialis ing pilihan manajer tengah lan senior. Dheweke duwe basis data dhewe, nggoleki iklan ing media lan internet, lan wong sing ngetokake wawancara. Dheweke njupuk saka 1 nganti 4 minggu kanggo njupuk pesanan, pilih 3-5 calon sing cocok, lan biaya layanan kira-kira 2 gaji karyawan mangsa.
- Agen pribadi Seleksi Rekrutmen lan Panelusuran Eksekutif. Perusahaan-perusahaan kanthi metode utamane langsung nggoleki lan rekrutmen klasik. Perusahaan kasebut, minangka aturan, ana ing pasar kanggo wektu sing rada suwe, dilatih dening kolega-kolega Barat, duwe basis lan calon pengusaha sing akeh. Biaya layanane godhong 20-30% saka pendapatan taunan saka spesialis sing dipilih.
- Agen rekrutmen skrining. Wong-wong iki melu pemilihan personel tingkat ngisor lan tengah, kanthi alasan kaya jinis, umur, dawa layanan, pendidikan, lan liya-liyane. Dasar kandidat kasebut dibentuk liwat iklan lan ringkesan ing Internet. Agensi iki ora nindakake wawancara karo calon. Paling ngirim resume kanggo juragan. Klien sing akeh perusahaan cilik sing ora bisa mbayar layanan perusahaan merekrut sing luwih dhuwur. Agen penyaringan nyebabake mayoritas perusahaan sing ana saiki lan ora kompetitif.
Carane nggawe agensi rekrutmen?
Milih arah perusahaan sampeyan ing mangsa ngarep, iku worth considering apa sing bakal dadi struktur agensi rekrutmen. Iku gumantung ing jumlah personel, kawicaksanan, dsb. Secara umum, agensi kalebu departemen klien (search for employers), produksi (panelusuran lan pilihan calon), uga departemen marketing lan iklan, akuntan, administrator sistem, lan liya-liyane. Sawise mutusake masalah karo staf, kita bakal ngerti cara ngatur agensi rekrutmen kanthi cara:
- Sampeyan kudu ngembangake strategi pembangunan. Paling apik bisa diwiwiti kanthi mbayar kerja warga, ngewangi nggawe resume lan konsultasi. Puter lan gamble ing kesulitan nalika nemokake proyek. Saka iki, pengangguran ora bakal kurang lan sampeyan ora bakal kelangan apa-apa.
- Pilihan income liyane ing tahap awal digunakake minangka bagéan saka pembangunan.
- Ndaftar PI utawa LLC karo sistem pajak "income minus expenditure".
- Mikirake jeneng sing apik lan apik banget sing bakal cocog karo sampeyan lan gaya karya.
- Ngurus kantor mangsa. Nyewa kamar saka 15-25 meter persegi. Furnitur kudu nyaman lan fungsi. Nah, yen bakal dadi rong warna, mungkin perusahaan. Ing mangsa ngarep, iki bakal mbantu ngembangake gaya individu perusahaan. Ngurus uga peralatan kantor.
- Iklanake perusahaan lan situs web sampeyan. Iki minangka titik kunci pangembangan perusahaan sampeyan.
Iku saka ngendi, carane lan carane iklan sampeyan bakal menehi bab sampeyan dhewe, wiwitan sampeyan bakal gumantung. Tujuan utama sampeyan yaiku supaya bisa ditrima lan eling, lan iki kabeh tegese lan timbangan sing apik. - Sawise mutusake pitakonan babagan cara mbukak agen rekrutmen lan entuk basis saka wong-wong sing teka ing konsultasi ing tataran pisanan, bisa wae mulai nggarap calon anyar lan nawakake layanan marang perusahaan.
Sabanjure periode payback kanggo agensi rekrutmen iku nem sasi. Indikator iki gumantung marang kutha, Kapadhetan pedunung lan kebutuhane layanan kasebut ing pasar tenaga kerja. Ing kasus, iki cukup pilihan sing apik lan duwe bathi kanggo mbukak bisnis sampeyan dhewe.