Kontrak tenaga kerja sing urgen karo pegawe mung ana ing kasus-kasus sing ora mungkin nyimpulake persetujuan kanggo periode sing ora dingerteni. Kondhisi kasebut kacathet ing undhang-undhang buruh, yen kontrak kerja tetep-tetep bakal ora dianggep bener. Kesimpulan saka persetujuan kuwi digawe nalika karya nduweni karakter utawa kondisi khusus kanggo implementasine.
Alasan kanggo nganakake kontrak kerja tetep-term
Ciri-ciri khusus saka kontrak kerja tetep-term, pisanan, alasan kanggo penyusunan lan penandatanganan. Iki kalebu:
- kinerja tugas saka pegawe sing ora absah, sing panggonan ditahan kanggo sawetara alasan;
- karya sakdurunge (nganti 2 sasi);
- kinerja karya musiman (nalika karya bisa digawe mung ing kondisi cuaca ing mangsa kasebut);
- nggarap kontrak kerja tetep ing luar negeri;
- karya sing ngluwihi kegiatan biasa (contone, rekonstruksi lan pemugaran, instalasi, komisioning);
- karya sing digandhengake karo ekspansi produksi utawa layanan sing diwenehake, lan temenan sauntara (nganti 1 taun);
- makarya ing organisasi sing wis ditetepake kanggo wektu tartamtu;
- Bosen, sing rampung bisa ditemtokake dening tanggal tartamtu;
- Kerja sing gegandhengan karo latihan utawa magang;
- kasus pemilihan menyang kantor sing kapilih;
- kasus liyane sing ditemtokake ing aturan.
Fitur kontrak kerja tetep-term karo karyawan
Kontrak kerja istilah nduweni akeh fitur. Ninggalake kontrak kontrak kerja tetep sing diwenehake kanthi umum, minangka karyawan ing panggonan sing tetep. Minimal, uga istilah maksimal kontrak kerja tetep-tetep diatur dening undang-undang, gumantung dhasar kanggo mungkasi kontrak. Mulane, yen iki tugas kanggo musim, banjur kontrak kasebut bakal sah kanggo sawetane mangsa, yen ana sing kerja karo panuntun sementara, kontrak bakal rampung karo kinerja karya iki. Bentuk kontrak kerja tetep-tetep kudu ditulis, nuduhake kabeh kahanan kerja lan latar sing dhasar kasebut.
Masalah liyane sing penting bakal dadi cara kanggo ngluwihi kontrak kerja tetep-term. Iki bisa ditindakake sajrone persetujuan para pihak sing nyimpulake. Pegawe bisa njaluk extension saka kontrak mung ing kasus-kasus sing diatur dening hukum. Contone, ing kasus nalika meteng, aplikasi sing ditulis wong wadon lan bantuan medis, majikan kudu ngluwihi kontrak kanggo periode nganti pungkasan ngandhut. A pangowahan ing kontrak kerja tetep-wektu kanggo periode sing ora mesthi uga bisa kedadeyan manawa pihak ora nuntut pemecat pegawe nalika kadalu warso kontrak kasebut.
Pembayaran ing kontrak tenaga kerja tetep ditindakake kanthi urutan sing padha, minangka pambayaran karyawan permanen. Kontrak kerja urgent karo karyawan cilik didhasarake ing latar sing padha minangka pekerja dewasa,
Minat kontrak kerja tetep-ora legal. Babak buruh kasebut diwenehake kanggo kabeh alasan kanggo nganakake kontrak tetep. Yen ora ana alasane, majikan ora duwe hak kanggo nolak persetujuan lapangan kanggo periode sing ora mesthi. Yen karyawan uga nyumurupi hak-hak lan kewajiban-kewajiban, uga kabeh alasan ing ndhuwur lan nuansa kontraksin kontrak kerja tetep, mesthine ora duwe masalah karo majikan. Menapa malih, mangertos istilah ingkang tepat saking pungkas kontrak kerja, piyambakipun saged tansah nyiapaken pemecatan ing wanci punika lan nampi pekerjaan anyar.