Wawancara iki mbokmenawa minangka bagian paling nyenengake saka proses panempatan proyek, amarga gumantung saka panggung iki yen sampeyan entuk pekerjaan. Mulane, penting kanggo ngerti carane nyiyapake kanthi tepat kanggo wawancara. Yen persiapan diwenehi perhatian sing ora cetha, mula kamungkinan ing rasa bingung ing wawancara mundhak akeh.
Apa sampeyan kudu ngerti sajrone wawancara?
Dadi, sampeyan diundang menyang juragan kanggo wawancara, kepiye sampeyan bisa nyiapake?
- Mulai nyiapake wawancara kanthi crita cekak bab awak dhewe. Paling diwawancara (apa manawa recruiter utawa line manager ngleksanakake) diwiwiti kanthi tawaran marang pelamar kanggo nyritakake babagan dheweke. Yen calon ora siap kanggo pitakonan kasebut, banjur crita dadi ora konsisten, ucapan ora jelas, lan kesan ditrima. Asring, ngomong bab awake dhewe, wong-wong menehi perhatian luwih marang hobi tinimbang kualitas profesional. Sampeyan kepenak karo majikan minangka karyawan potensial, pramila sampeyan kudu ngandhani hobi ing dalan, lan sampeyan kudu nutupi pendidikan, pengalaman kerja lan ketrampilan sing luwih rinci.
- Nyiyapake wawancara karo majikan kudu nambahi informasi babagan perusahaan sing arep digunakake. Mesthine, ing awal wawancara sampeyan bakal diwenehi informasi umum babagan perusahaan, nanging perlu yen sampeyan duwe kawruh tambahan. Padha bisa mbiyantu nalika njawab pitakonan liyane saka juragan. Asring kandidat ditawani ngobrol babagan tumindak kasebut ing kahanan tartamtu, tanpa ngerti spesifik perusahaan, bakal dadi masalah kanggo nindakake iki.
- Apa maneh aku kudu nggoleki nalika nyiapake wawancara proyek? Ing cara dhewe ngomong - swara sepi, swara swara lan kepinginan kanggo katon pinter tinimbang wong liya bisa muter karo lelucon sing kejam. Miturut statistik, calon paling asring ditolak sabenere kanggo alasan iki, lan ora amarga ora duwe pengetahuan profesional.
- Carane nyiyapake wawancara ing basa Inggris? Ati-ati, kene sing nunggu, kabeh padha - crita bab awak dhewe, pitakonan sing ora nyenengake, mungkin tes, - secara alami ing basa Inggris. Mulane, sampeyan kudu ora kepenak, sampeyan ngerti basa Inggris uga lan aja lali yen sampeyan kudu ngomong babagan pendidikan sing wis ditampa ing sasi, lan pitakonan sopan manajer HR "Kepiye sampeyan saiki?" Sampeyan kudu ngandhani yen kabeh apik lan matur nuwun banget.
Apa sing kudu disiapake kanggo wawancara?
- Siapake "ngedol" dhewe, takon langsung babagan tingkat upah, ngomongake ekspektasi sampeyan. Marang kita babagan kasuksesan lan prestasi, yen posisi sampeyan nganggep portofolio, aja lali, arep wawancara. Lan gawe kesan apik marang majikan, menehi perhatian marang sandhangan - penampilan nyenengake ora mbantu sampeyan entuk posisi. Sutradara kudu cocog karo posisi sing dikepengini - calon posisi posisi akuntan biasa ora katon kaya direktur finansial perusahaan iki, nanging uga nganggo celana jins lan sweter sing diregani. Yen jenis "karo jarum" ditampa dening pembalap ceroboh sing nyirami sampeyan, luwih apik kanggo njelasake iki ing wawancara, supaya ora ditepungi minangka untidiness.
- Kadhangkala pitakonan wawancara dijaluk pitakonan angel kanggo ndeleng carane calon bakal reaksi ing kahanan sing ora umum. Iki minangka panjalukan kanggo ngetrapake kekurangan, pitakonan babagan alasan kanggo ninggalake proyek sampeyan sadurunge, apa kepinginan kanggo nggarap perusahaan iki adhedhasar, apa sing sampeyan weruh dhewe ing 2-3 taun, lan liya-liyane.
Ora becik, yen sampeyan wis nyiapake wawancara karo majikan, sampeyan bakal bisa njawab pitakonan kasebut. - Tekan-wawancara, padha uga kudu siap. Asring perusahaan nggunakake metode iki, ngumumake resistensi stres saka calon, senadyan ora kabeh perekrut duwe kawruh sing bener ing wilayah iki. Mulane, kadang-kadang stres wawancara ngowahi kekasaran frank ing sisih manajer. Menawa iki kedadeyan sampeyan, banjur mikir 10 kaping yen entuk manfaat kanggo nggarap perusahaan ing ngendi karyawan sing ora dikepreni kaya-kaya nganakake personel merekrut.