Grey, sing padha karo saben dina liyane ora nambah semangat kanggo karyawan iki utawa organisasi kasebut. Karyawan bisa ngisi daya energi sing apik ing atmosfer informal, kanggo komunikasi informal sing gampang lan gampang. Saiki acara kuwi disebut "perusahaan".
Wonten ing wekdal semanten, perusahaan punika minangka bagian saking budaya organisasi. Atmosfer ing kolektif, sesambetan antarane atasan lan bawahan nampa tulangan positif liwat komunikasi informal. Aja ngemudheni keuntungan acara kasebut. Ing tim sing ramah, luwih becik, tinimbang golek gaweyan kanggo wong lan awake, lan coklat nalika nedha awan ora bakal ...
We nggawe kanggo swasana ati perayaan. Mulane, ing partai perusahaan, ora ana sing luwih apik tinimbang ngrayakake saben karyawan kanthi ganjaran. Ganjaran karyawan ora tansah didhahar kanggo dorongan materi. Iku luwih menarik lan nyenengake kanggo teka ing wayah sore nomine asli kanggo karyawan. Kita bakal manggoni iki kanthi luwih rinci.
Tawa kanggo seneng-seneng
Anugrah lucu karyawan ora bakal ninggalake sapa wae sing ora seneng. Minangka aturan, padha ngemot bebener lan fiksi, jenis komik sing luwih akeh banget. Mupangat nominasi kanggo karyawan, iku penting kanggo nggunakake karakteristik karyawan, kabiasaan, karakteristik, lan apa sing mbedakake saka wong liya. Sampeyan bisa ngelingi sawetara kedadeyan lucu saka uripé, sing dikeprangi karo kanca-kanca, lan dasi acara iki dadi ganjaran. Sawise "nyorot" bakal ditemokake, perlu kanggo ngresiki kabeh bisnis iki kanthi murah, nanging supaya bisa ngrusak sing sethithik. Fantasi nduweni peran penting ing kene, sawise rasa humor sing sehat, mesthi. Penting ora kanggo nyinggung wong kanthi menehi judhul utawa julukan, nanging kanggo nggawe dheweke ngguyu lan nggawe dheweke aran penting.
Apa perlu kanggo menehi panjaluk marang karyawan? Mesthine, iku ora mung acara sing dijadwalake, liburan. Ngelingake saben pegawe, sanajan becik, tampan ganjaran, sampeyan bisa menehi motivasi, menehi inspirasi marang, supaya dheweke dadi luwih becik. Penguatan positif tumindak ing gesang kita minangka insentif. Bantuan negatif (paukuman, denda, ucapan, penghinaan), kanthi nalisir, nimbulaké wedi lan kepinginan supaya ora ngganggu maneka papan, supaya ora disumurupi. Apa jenis inisiatif lan inovasi ing karya, banjur, bisa kita pirembagan bab? Kabeh kepinginan ditolak, matur nuwun, ora ana maneh.
Mulane perlu kanggo nganjurake karyawan. Kanggo sapa wae, penting banget yen karyane wis dihargai, lan ora sengaja ing istilah moneter, senadyan sing terakhir ora bisa ditolak.
Paling apik
Ayo bali menyang nominasi karyawan minangka ganjaran. Sampeyan bisa nggawe kabeh sing dikarepake, amarga ana akeh wong lan kita kabeh beda. Ing medali kardus sing terang, sing bisa dituku ing sembarang toko alat tulis, sampeyan bisa nulis kaya iki:
- miss / Mr. genius;
- generator gagasan;
- intriguer;
- seducer;
- alarmis lan liya-liyane.
Sampeyan bisa ngelingi pahlawan film, utawa even fairy tales. Contone, ngelingi jeneng kurcaci ing "Snow White", ing tim sampeyan ana wong sing bisa diwenehi julukan sing padha:
- Dock;
- Ing kesucian;
- Chihun;
- Kanthi tenang;
- Grumbling;
- The Merry Man;
- Sonia.
Kanggo nominasi apik kanggo karyawan sing maringi hadiah, sampeyan bisa nyithak komentar cilik. Sampeyan bisa uga ing wangun puisi, kene minangka kabisan ngidini. Ing kasus apa wae, entuk asli lan seneng-seneng.
Kanggo ganjaran karyawan sing paling apik, sampeyan bisa nggunakake medali nyata, sing bisa sampeyan tatanen utawa tuku siap ing toko-toko suvenir. Yen sampeyan pengin bener ngakoni manfaat karyawan lan kontribusi marang aktivitas organisasi, ora bakal luwih gedhe kanggo menehi diploma utawa diploma, nanging sampeyan wis dijupuk saka penghargaan, bener? Diploma lan huruf bisa ditandatangani kanthi cara sing padha ing wangun komik. Wangsulan utama yaiku kanggo ngreksa orisinal saka penghargaan kasebut.
Kathah toko souvenir utawa studio foto ing urutan sampeyan bakal nggawe kabeh jinis cangkir, patung kanggo ngurmati karyawan kolektif lan individu. Bisa diurut
Wengi perusahaan diatur kanggo liburan profesional utawa liyane. Yen ora umum ing organisasi sampeyan kanggo ngrayakake ulang taun karyawan (staf gedhe, ora ana wektu, dll.), Aja nglirwakake acara kasebut. Njaluk notebook kapisah kanggo sampeyan dhewe, tulisake ulang taun saka kolega sampeyan lan ngapusi wong kanthi kabecikan ing dina sing wis ditemtokake. Minangka presentasi bisa dadi suvenir sederhana, kue coklat apik, pena banyu, apa wae. Sawise kabeh, ing bisnis iki, perkara utama ora hadiah, nanging dadi perhatian. Happy holidays kanggo sampeyan!