Kontrak kerja minangka dokumen legal sing nemtokake hubungan antarane pihak sing wis rampung persetujuan - karyawan lan majikan. Iki dokumen netepake jaminan tartamtu kanggo pegawe, uga kakuwatan saka juragan. Kontrak kasebut nemtokake kabeh kondisi, upah, hak lan kewajiban saka para pihak.
Kesimpulan lan pambatasan kontrak kerja dileksanakake kanthi ditulis utawa lisan, miturut syarat-syarat peraturan. Kontrol kontrak kerja bisa kedadeyan kanggo macem-macem alasan. Prosedur kanggo terminasi kontrak kerja diwenehake miturut angger-anggering Toret, lan konsep pambatasan kasebut kalebu terminasi kontrak ing inisiatif para pihak.
Dasar kanggo terminasi kontrak kerja
Hukum kasebut nemtokake kabeh alasan kanggo mandhek lan modifikasi kontrak kerja. Iki kalebu:
- persetujuan saka loro pihak;
- kadaluwarsa kontrak;
- kuitansi utawa nelpon karyawan kanggo layanan militer (utawa alternatif);
- penolakan kontrak ing inisiatif para pihak - pegawe utawa majikan;
- kontrak pensiun saka inisiatif pihak katelu (serikat buruh, wong tuwa utawa biyaya nalika nyambut gawe karo bocah cilik);
- transfer karyawan menyang perusahaan utawa institusi liyane, menyang posisi kapilih;
- penolakan pegawe kanggo ngirim wong menyang lokal liyane utawa kanggo nggarap kondisi kerja liyane;
- sing mlebu ing keputusan pengadilan, bebendhu, bebendune kanggo di penjara;
- kanthi alasan lan ditetepake ing kontrak.
Delengen tandha utama, alasan sing paling umum kanggo ngakhiri kontrak kerja.
Penundaan kontrak kerja tetep-term
Kontrak kontrak kerja sing wis ditetepake kanthi istilah tetep wis dianggep mburi istilah kasebut. Pemberitahuan pambatalane kontrak kerja kasebut kudu disedhiyakake marang pegawe paling ora telung dina sadurunge ditundha. Istimewane bisa kadaluarsa ing wektu kontrak kasebut kanggo jangka waktu tugas kanggo karyawan liyane. Ing kasus iki, kontrak bakal kadaluwarsa sakdurunge entuk papan kerja karyawan iki. Kontrak rampung kanggo musim, yaiku karo buruh musiman, dadi ora sah ing pungkasan mangsa. Kontrak kinerja proyek tartamtu wis ditanggulangi nalika karya rampung. Kontrol kontrak kerja tetep ing awal bisa kedadeyan kanthi persetujuan para pihak utawa kanthi inisiatif salah sijine.
Agreement ing terminasi kontrak kerja
Kontrak kerja uga bisa diakhiri kanthi persetujuan para pihak sing nyimpulake. Tanggal supaya terminasi kontrak kerja wis dirundingake lan disepakati. Ing kasus kasebut, karyawan ora perlu menehi saran marang juragan babagan pemecat ing 2 minggu. Nanging, kanggo nunjukake alasan kasebut kanggo terminasi kontrak, persetujuan saka juragan perlu, lan alasan kudu dituduhake ing aplikasi pegawe kanggo mandhek kontrak kontrak kerja.
Kontrol kontrak kerja karo karyawan partai wektu iku amarga alasan sing padha kanggo karyawan utama,
Penolakan kontrak kerja ing inisiatif salah sawijining pihak
Sampeyan uga bisa mungkasi kontrak Employment karo inisiatif salah sawijining pihak, umpamane, karyawan. Dheweke nduweni hak nglakoni apa sing dikarepake, lan ing wektu sing padha kudu nulis surat pengundurane ora luwih saka rong minggu sadurunge dijadwal tanggal pemecahan.
Kontrol kontrak kerja ing inisiatif saka majikan bisa kedadeyan nalika acara likuidasi lengkap organisasi utawa perusahaan, pengurangan staf karyawan, ora kompatibel karo karyawan ing posisi sing ditahan utawa kesalahan kasar sing diulang kanthi tanpa alasan sing bisa ditrapake.