Minangka aturan, akuntansi makili ngitung dawa periode asuransi lan nyedhiyakake kanggo cacat sementara. Nanging, adoh saka kalkulasi kasebut tansah transparan lan bisa dingerteni kanggo karyawan, ora dikonsepake ing perundangan buruh, saengga angel banget weruh kesalahan utawa acak sing disengaja ing kalkulasi kasebut. Ayo sumurup apa sing kalebu ing pengalaman asuransi lan cara ngétung dawa layanan kanggo cuti sakit.
Apa kalebu ing dawa insurance?
Dadi, pengalaman asuransi iku istilah saka karya pegawe, sajrone penghasilan dheweke dibayar kanggo dana asuransi. Iku kudu kalebu periode kasebut:
- karya ing kontrak kerja, sajrone pemotongan kanggo dana asuransi digawe saka gaji pegawe;
- periode pelayanan kotamadya, sipil utawa umum;
- wektu ing pegawe kasebut kudu dadi jaminan sosial wajib, kalebu kandhutan lan ibu hamil nganti telung taun, ngurus kulawargané sing perlu pengawasan tetep, lan liya-liyane;
- periode nalika para pengusaha individu kanthi sukarela nganakake kontribusi marang dana asuransi.
Carane nemtokake dawa layanan kanggo cuti lara?
Kanggo pitungan, sampeyan butuh buku lan kalkulator. Angka kasebut cukup prasaja: perlu kanggo nambah kabeh periode sing pembayaran kanggo dana asuransi digawe. Yen sawetara sing ora ana ing buku kasebut, sampeyan bisa nggunakake kontrak kerja. Perlu kedadeyan yen periode sing kacakup ing dawa asuransi bakal pas karo (contone, pengusaha pribadi kerja ing kontrak, nanging uga menehi sumbangan sukarela), ing kasus iki salah sijine periode ing tuntutan karyawan ditrapake.
Pengalaman kerja kanggo cuti lara
Kertu cuti lara utawa, luwih bener, sheet for incapacity for work, minangka basis kanggo kewajiban kanggo tugas saka pekerjaan sing gegandhengan karo cacat lan pengawetan gaji karyawan. Rumah sakit, gumantung saka dawa layanan, wis dibayar kanthi cara sing beda:
- yen pengalaman kerja sampeyan kurang saka enem sasi, sampeyan bisa nyana bayaran sing sebanding karo upah minimum;
- Paling ora 5 taun layanan, 60% saka gaji rata-rata karyawan dibayar;
- saka 5 nganti 8 taun 80% saka upah rata-rata ditanggepi;
- yen pengalaman kerja luwih saka 8 taun, gaji rata-rata dibayar kanthi lengkap.
Ing sawetara kasus, suwene layanan kanggo rumah sakit ora masalah: pemulihan saka ciloko ditampa ing karya, ngandhut lan perawatan anak nganti telung taun, ing kasus kasebut, gaji rata-rata kudu dibayar. Uga, gaji rata-rata wis dibayar kanthi lengkap kanggo para peserta ing likuiditas konsekuensi bencana Chernobyl, para veteran Perang Patriotik Agung lan wong tuwa ing kasus penyakit saka bocah ing umur 14 taun.
Kanggo nemtokake jumlah sing kudu sampeyan bayar ing dhaftar sing lara, dawa saka asuransi, sampeyan kudu ngerti rata-rata utawa rata-rata upah resmi saben dina lan ngetung
Dina ora bisa digunakake, akhir pekan lan preian sing dumadi nalika periode ora bisa dienggo, nanging yen lelarane dumadi ing wayah liburan, banjur dibayar kanthi umum, yen vacation bisa ditambah utawa sawetara bisa ditundha wektu liyane.
Penting kanggo elinga yen sampeyan bisa njaluk bayaran kanggo rumah sakit saka mantan papan kerja, yen ora luwih saka sasi wis liwati wiwit wanci pemecutan nganti wiwitan cacat. Ukuran pembayaran bakal gumantung ing wektu kerja ing organisasi, nanging bakal digawe sanajan sampeyan duwe wektu minimal insurance.