Kanggo ngatasi masalah psikologi pribadine pimpinan, para peneliti niti prilaku para manajer ndhuwur. Kanthi cara iki, kuwalitas kepemimpinan ditetepake, saengga bisa mbedakake psikologi saka pimpinan bakat saka wong liya.
Dadi, apa bedane psikologi perilaku pimpinan?
- Kemampuan kanggo extrapolate. Wong kaya ngerti akeh lan duwe pengalaman, sing ngidini nyinau akeh pitakonan kanthi intuitif.
- Kemampuan kanggo ngatasi sawetara masalah bebarengan. Sampeyan mbutuhake keluwesan pikiran lan kemampuan kanggo cepet ngalih.
- Stabilitas ing "negara sing ditanggepi". Sanajan pimpinan iku ora dikenal, dheweke ora bakal isin lan ndadekake kesalahan, panggonan putih ora bakal bisa ditindakake.
- Pangerten. Wong kaya mengkono bisa kanthi cepet nangkep esensi masalah lan ora ngganti kanthi cepet.
- Kemampuan kanggo ngontrol. Pemimpin saka dina pisanan njupuk posisi pimpinan, senadyan ora mesthi wong sing uga ngaku jabatan iki.
- Perseverance. Sanajan pandangane ora populer, pimpinan nderek kursus sing dimaksud.
- Kemampuan kanggo kerjo bareng. Wong kaya ngerti carane tumindak efektif, senadyan saka wektu kanggo wektu sampeyan kudu nyegah agresi ing tim. Komunikasi karo pimpinan kanthi nyaman sacara psikologis, padha ditarik marang dheweke.
- Inisiatif. Pemimpin tansah aktif lan ora nyangka iki saka wong liya. Kanthi fitur iki, lan kemampuan kanggo njupuk risiko.
- Energi lan ketahanan. Pemimpin kudu ora mung bisa nggarap, nanging uga gaweyan liyane, saengga pimpinan mesthi wong kanthi energi sing kuat.
- Kemampuan kanggo nuduhake pengalaman. Pemimpin ora nggawe rahasia teknik-teknik sukses , nanging seneng-seneng. Iku mbantu pertumbuhan wong liya kanggo mbukak potensial lan ngunggahake tingkat sakabèhé perusahaan.
- Rasa dhewe minangka bagéan saka perusahaan. Pimpinan sejatine tansah nyebabake kegagalan perusahaan kasebut kanthi serius, lan sikap sedheng pribadi kasebut nyurung dheweke menyang prestasi anyar lan anyar.
- Resistance to stress. Sincerely kuwatir babagan nasib perusahaan, pimpinan ora bakal panik lan tansah kadhemen getih nalika pancasan kudu digawe. Dheweke ngurus kesehatane supaya tansah nduweni sikap roh sing bener.
Senadyan kasunyatan manawa spesialis ngenali maneka jinis manajer ing psikologi manajemen, kabeh padha karo fitur-fitur umum kasebut.