Masa probationary for hiring iku kabeh sampeyan kudu ngerti pemohon

Nalika wong ditrapake kanggo proyek, dheweke diundang kanggo diwawancarai. Iki yen dheweke ora tau kerja ing perusahaan iki. Yen karyawan potensial bisa nglampahi wawancara, ketrampilan lan pengalaman cocog karo lowongan, dheweke direkrut. Nanging, iki ora sukses final.

Periode probationary - apa?

Periode percobaan kanggo nyewa yaiku wektu nalika pegawe anyar nggarap tugas ing perusahaan kanggo pisanan, lan karyane dianggep dening juragan potensial permanen. Wektu percobaan iku kesempatan kanggo loro-lorone mangerteni:

1. Majikan - manawa karyawan cocok kanggo posisi kasebut.
2. Kanggo karyawan - apa sing cocog, tugas, lan kahanan bebarengan.

Probation period - pros and cons

Bekerja karo wektu pangadilan nduweni kaluwihan lan kalemahan. Nggawe lan njaga karyawan sing wigati minangka tugas sengit kanggo perwira HR. Perkenalan periode pangadilan minangka jaminan kanggo njupuk karyawan sing cocok. Pros kanggo juragan:

1. Kemampuan kanggo netepake efektifitas karyawan tanpa risiko signifikan.
2. Hak kanggo mungkasi wektu pangadilan tanpa konsekwensi.
3. Ora ana investasi finansial sing signifikan (kayata tunjangan) nganti pungkasan periode "ujian".

Ana cacat penting:

1. Pegawe bisa ninggalake sadurunge tamat periode percobaan, ninggalake karo lowongan "anyar".
2. Risiko pemborosan finansial ing acara kasebut:

• pegawe mutusake ninggalake;
• calon ora pas.

Kanggo pelamar, wektu uji coba uga diwenehi plus lan minus. Keuntungan sing ditolak:

• kasempatan kanggo "nyoba" posisi;
• kesempatan kanggo ndeleng perusahaan saka njero;
• ora ana kewajiban serius nalika ninggalake.

Ora apik banget aspek:

• tingkat upah;
• risiko "mabur metu" lan metu saka pagawean;
• Kurang saka paket lengkap keuntungan.

Supaya bisa nyegah wektu negatif nalika nggarap wektu ujian, sampeyan kudu njaluk jawaban saka juragan kanggo pitakonan:

1. Suwene bakal wektu percobaan pungkasan?
2. Sapa sing bakal ngevaluasi kapan lan kapan?
3. Yen gaji preferensial ditawarake sajrone wektu uji coba, kapan bakal tambah?
4. Kepiye akeh wong sing dicoba kanggo nyoba posisi iki, pirang-pirang nyopot?
5. Apa tugas tartamtu sing kudu dilakoni?

Sadurunge setuju karo periode pacoban, penting:

1. Ngerti kabeh kahanan.
2. Siap maneh kanggo ngesanake.

Ingkang baku inggih punika para majikan nganggep pemula ingkang anyar langkung kathah nyambut damel ingkang boten kagayuh langsung kaliyan gambaran proyek. Contone, sawise jam utawa bab-bab cilik kaya "mbukak kanggo kopi" lan "ngganti kartrij ing printer." Iki normal, yen ing moderasi. Kahanan kuwi dites kanggo kemampuan:

• aktif;
• makarya ing tim;
• kanggo ketemu pasuryan karo wates wektu .

Periode probabilitas

Wektu percobaan ing kontrak kerja kudu kasebut. Miturut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, bisa bertahan nganti 3 wulan, ora luwih. Sajrone periode iki, karyawan duwe kabeh hak miturut hukum buruh. Periode percobaan 6-12 wulan bisa ditunjuk kanggo posisi manajerial (direktur, manajer cabang) lan wakil-wakilnya, uga kanggo:

• ketua akuntan;
• Pejabat ATS;
• PNS;
• pejabat penegak hukum.

Ora diijini kanggo ndhelikake wektu pacoban. Yen wektu uji coba kadaluwarsa lan karyawan tetep bisa kerja, dianggep manawa dheweke bisa lolos. Pelamar saka sawetara kategori ora tundhuk tés tester:

• wanita hamil;
• ibu karo anak ing umur 1,5 taun;
• karyawan ing umur 18;
• karyawan karo kontrak kerja kurang saka 2 sasi.

Ora lulus wektu percobaan - apa sing kudu dilakoni?

Gagal wektu nyoba ora mburi donya. Ing acara sing kabeh masalah dibahas sadurunge, lan "gagal" jujur ​​ing bagean majikan, iku worth obah ing:

• pisanan kalem mudhun;
• banjur santai;
• nganyari resume;
• miwiti panelusuran - proyek ngimpi durung teka!

Carane mandheg ing wektu percobaan?

Pemecahan sajrone wektu uji coba dienggo ing loro arah. Hukum kasebut nyatakake yen pegawe nduweni hak kanggo mungkasi kontrak kerja sajrone wektu uji coba ing inisiatif dhewe:

1. Kanggo telung dina ngandhani babagan keputusane.
2. Duwe nulis aplikasi kanggo pemecatan.

Kanggo ngandhani majikan bab alasan kanggo ninggalake ora perlu - bakal ana kabar sing cukup sederhana nalika nulis. Nanging, ana sawetara poin:

1. Nggawe. Ing kasus kerja kanthi permanen, iku tetep rong minggu. Nalika ninggalake ing bakal, sajrone test, dikurangi nganti telung dina.
2. Wong sing tanggung jawab, nalika ditolak ing wektu pacobèn, kudu ngirim kabeh kasus menyang panrima.

Bisa ditolak ing wektu percobaan?

Pemecahan ing wektu percobaan amarga inisiatif para majikan lan gegayutan karo asil sing ora kasil bisa. Nanging aturan tartamtu kudu diamati, majikan kudu:

1. Nggawe kriteria sing jelas kanggo ngevaluasi pegawe kanggo wektu percobaan.
2. Tanggung jawab tugas ing babagan nulis.
3. Menehi informasi paling ora 3 dina sadurunge tanggal mandap.
4. Nyedhiyani panjelasan alasan.