Nalika kita ngadhepi masalah nemokake proyek anyar, pitakonan langsung muncul, pindhah menyang agensi rekrutmen utawa goleki karya dhewe? Saliyane, panelusuran kanggo karya liwat agensi rekrutmen trep - ing saliyane kanggo milih lowongan sing cocog, bakal mbantu nyiyapake resume lan nyiyapake wawancara karo majikan. Nanging ana liyane pitakon kanggo pitakonan, cukup kerep sampeyan bisa krungu umpan balik negatif saka sing nglamar sing digunakake layanan agen recruitment kanggo recruitment. Paling asring, iki keluhan babagan kegagalan agensi kanggo nepaki kewajiban, cukup gampang, penipuan saka pemohon. Dadi carane sampeyan bisa nglindhungi dhewe lan ora mlaku ing scammers lan carane agensi HR bisa?
Jenis-jenis recruitment agencies kanggo rekrutmen
Sing kepengin kanggo miwiti nlusuri karya liwat agensi rekrutmen, iku worth ngerti babagan varietas. Amarga iku ana ing jinis agensi sing nemtokake prospek kanggo pekerjaan sampeyan.
- Agen rekrutmen pribadi utawa perusahaan rekrutmen. Organisasi kasebut kerja sama karo majikan, milih karyawan sing sesuai karo aplikasi kasebut. Layanan saka organisasi kasebut dibayar dening majikan, lan kanggo pelamar padha gratis. Nanging, sampeyan bakal nemokake proyek mung yen sampeyan nemokake syarat perusahaan perusahaan, penting kanggo perusahaan rekrutmen kanggo nyedhiyakake klien karo karyawan, lan ora ngupayakake pemohon.
- Agensi kanggo lapangan kerja. Perusahaan-perusahaan kasebut ngarahake kanggo memenuhi kebutuhan para pencari kerja, nanging uga wong-wong sing ngupaya kanggo mbayar kerja layanan. Biasane pembayaran dipérang dadi rong bagéan - bayaran awal lan pemukiman final, sing dumadi sawise lapangan kerja. Punika minangka papan kanggo penipu, agensi bisa njupuk dhuwit saka pemohon kanggo nyedhiyakake daftar lowongan sing mbukak karo telpon sing dijupuk saka Internet. Iku, nyatane ora bisa kerja sama karo organisasi lan ora bakal menehi pitulung kanggo nemokake proyek. Nanging iki ora ateges manawa agensi kuwi pancen ora ana gunane, ana perusahaan sing dipercaya sing kerja ing pirang-pirang taun.
- Agensi kepala cabang (kita ora bakal kasengsem). Wong-wong sibuk ngrekrut spesialis high-quality, asring manajer paling dhuwur ing aplikasi perusahaan.
Agensi pengambilan kanggo aplikasi?
Carane beda agen panrima sing bisa dianggo saiki wis jelas, nanging sing dipilih? Supaya ora dadi salah karo pilihan saka agensi pekerjaan (layanan sampeyan mbayar), mbayar manungsa waé menyang nilai ing ngisor iki.
- Aplikasi menyang agen rekrutmen sing dipercaya sing ana ing pasar kanggo sawetara taun. Agensi ora dipercaya biasane ora ana kanggo dawa. Indikator kehandalan liya bisa dadi iklan perusahaan, mesthine kudu stabil paling sethithik 3-4 wulan.
- Pakaryan kudu spesifik, kanthi dhaptar minimal syarat lan kondisi kerja. Priksa manawa jumlah upah, yen tingkat upah ing wilayah sampeyan kurang saka sing diusulake, banjur iki minangka alasan kanggo nyangka anggone ora percaya.
- Nelpon agensi lan nemtokake syarat layanan. Yen sampeyan nemokake angel gawe jeneng skenario kerja sama sing cetha, mula iki uga dadi keraguan.
- Ukuran sumbangan awal kanggo agen-agen tenaga kerja beda-beda. Pilih perusahaan ngendi cilik. Lan ora babagan nyimpen. Yen ragad dhisikan cilik, tegese agensi kasebut kasengsem ing pekerjaan sampeyan,
ngarep-arep kanggo njaluk sampeyan rega lengkap. Nanging kanthi cicilan pisanan sing gedhe, agensi rekrutmen ora duwe motivasi kanggo ngrekrut sampeyan lowongan. - Kasebut kanthi teliti maca kontrak. Sampeyan ora bisa kanggo menehi informasi utawa pitulungan ing lapangan, nanging kanggo layanan tartamtu. Contone, agensi ing kontrak kudu menehi sampeyan 6 lowongan sing cocog kanggo sasi saka awal kerjasama. Wigati dicathet yen jumlah proposal minimal ditulis, lan jumlah maksimum lowongan ora ditetepake. Uga, kontrak ngirim ora mbayar kanggo wilayah kegiatan sing beda-beda, lan kontrak uga kudu nyetel syarat kanggo kembene dana, yen agensi ora bisa nggayuh sampeyan.