Ing urip, ana macem-macem kahanan ing mundhut karya. Sawetara bisa kanthi sopan nyuwun nulis statement, wong liya nemokake panggonan sing luwih apik, sawetara ing ati mbuwang karya sing mboseni. Nanging ana pilihan liyane - pemecatan kanggo ora ngandel. Sapa lan carane sampeyan bisa ngilangi amarga alasan iki kita bakal pitutur marang kowe ing materi kita dina iki.
Pemecahan kanggo maling
Alasan penting perlu kanggo juragan kanggo murub pegawe kasebut kanthi cara sing menarik. Amarga ora seneng banget, nggawé lan mbentuk sabab ora gampang. Saliyane, pegawe negligent amarga ora prasaja lan pasukan ora ana sing dipecat miturut artikel kasebut. Lan mesthi, wong sing dipecat ora seneng.
Ing kasus apa tembung "dibebasake ora percaya"? Dokumen hukum lan legislatif liyane nerangake masalah iki ora prasaja banget. Kabeh kahanan sing dumadi ing babagan ora ngandel bisa diadili ing loro-lorone. Pecahna kafir lan bebener ana ing kono. Nanging artikel iki mung ditrapake kanggo karyawan lan profesional sing duweni dhuwit, barang, barang-barang berharga. Ing samubarang liyane ora pas.
Deskripsi proyek lan kontrak kerja kudu nemtokake tugas lan tanggung jawab karyawan. Dadi, ana dokumen sing sampeyan (lan ora mung) bisa ngerteni tugas sing. Ana uga kudu dadi dokumen sing bakal nyathet: kasunyatan pencurian, mundhut barang berharga utawa tumindak liyane. Ing tembung liyane, iku sawijining tumindak sing nimbulaké rasa ora percaya lan dipecat.
Upaminipun sampeyan minangka administrator. Nanging dokumen ora ngandhani tugas sampeyan kanggo nggarap dhuwit - sampeyan ora bisa ngetokake dhuwit kanggo kekurangan. Nanging yen dhuwit ora ngliwati sampeyan, lan instruksi nyatakake yen sampeyan tanggung jawab, sampeyan bisa ditanggepi (dipecat).
Apa risiko mistrust kolektif lan kepemimpinan?
Mungkasi ora percaya iku noda ing karirmu. Entri sing cocog ing buku kasebut, desas-desus ing bunder komunikasi bisnis sampeyan - iki paling ora nyenengake. Kanggo sing bakal kedadeyan sing anyar kolega bakal ngerti apa sampeyan ngiwa karya sadurunge.
Supaya sampeyan ahli sing apik, nanging kanthi tamparan kasebut ing reputasi sampeyan, sampeyan ora bakal diwenehi proyek sing apik. Tetep wong sing sopan. Kerja kanthi jujur lan efisien.