Psikologi manajemen manungsa, mbok menawa, salah sijine bagian paling populer ing ilmu pengetahuan iki. Kemampuan kanggo ngarahake, langsung, pengaruhe - kabeh iki penting banget ing donya modern, ing ngendi kabeh wis dibangun ing sistem hirarkis. Nanging, ora mung manajer ndhuwur sing kasengsem ing cara psikologi manajemen: sapa wae sing cepet utawa mengko wis kepengin dadi topik pangaruh marang wong liya, amarga kemampuan lan kemampuan organisasi bisa migunani ing akèh situasi.
Masalah Manajemen Psikologi
Kaya sing dingerteni, tujuan psikologi manajemen yaiku kemampuan kanggo ngaruhe wong supaya tumindak bisa nggawa entuk manfaat maksimal. Ing tembung liya, kemampuan kanggo ngolah wong.
Aja wedi karo tembung iki: iku skill sederhana lan migunani sing bakal mbantu sampeyan ing akeh kahanan. Akeh wong mikir yen iki salah, nanging sampeyan ora bakal bisa ngidungake wong supaya bisa nglakoni tumrap kekarepan dhewe, sampeyan mung bisa ngowahi kanthi luwih apik babagan dheweke.
Masalah ing kasus iki kanggo nggunakake langkah-langkah prasaja kanthi bener miturut kahanan lan ing wektu sing padha mirsani standar etika. Isih, pengaruh wong liya minangka tanggung jawab gedhe, lan iki kudu ora dilalekake.
Psikologi manajemen manungsa: urutan tumindak
Psikologi manajemen modern kalebu sawetara langkah sing terus-terusan sing bakal nuntun sampeyan menyang goal sing disayangi.
- Informasi preparation. Perlu kanggo ngumpulake maksimal informasi babagan wong sing pengin digayuh.
- Telusuri target lan umpan. Kanggo ngontrol wong, sampeyan kudu duwe "target" ing ngarsane - kelemahane wong iki, karo sing sampeyan bisa ngontrol. A umpan - iki sing bakal narik kawigaten wong sing dipilih kanggo wong sampeyan.
- Atraksi. Yen sampeyan bakal kasedhiya, sampeyan bakal luwih gampang ngatur wong. Yen sampeyan atraktif, proses manipulasi kanggo sampeyan bakal cukup prasaja.
- Motivasi kanggo tumindak. Iku bener ekspresi saka apa sing sampeyan perlu, lan ing wangun kuwi sing wong wis kepinginan kanggo nindakake.
Ing kasunyatan, psikologi manajemen tim dibangun ing saindhenging prinsip dhasar sing padha, mung yen dianggep luwih wiyar, yaiku, kapentingan umum kabeh kolektif dijupuk minangka basis.
Psikologi manajemen wong iku posisi sing unggul
Supaya bisa nyenengake wong liya, kudu ngeling-eling "senjata" luwih penting saka manipulator - kebutuhan manungsa sing prasaja. Ing ngisor iki ana ing antarane:
- Kebutuhan saka rencana fisiologis - pangan, banyu, jinis, turu, lan liya-liyane.
- Keperluan wong kanggo ngormati lan apresiasi saka wong liya.
- Keperluan kanggo keamanan, uga kapercayan ing mangsa ngarep.
- Kebutuhan kanggo kesadaran diri - iki ora mung ditrapake kanggo wong kreatif: saben wong kepengin nuduhake kualitas, kemampuan, lan kabisan sing paling apik.
- Kudu dadi wong sing perlu, penting, dadi kagungane wong.
Sembarang kabutuhan iki cukup manipulator kuat. Yen sampeyan njamin kepuasan marang kabutuhan, ngurus bakal luwih gampang.
Iki nerangake yen kasunyatan yen iklan njanjeni hadiah kanggo tuku apa wae, wong bakal kanthi sukarela mlebu menyang titik perdagangan sing dianyari, amarga saben wong seneng njaluk apa-apa, ora gawe gaweyan apa-apa. Sembarang kabutuhan bisa diobahake dadi sarana manipulasi, nanging sing paling penting mung kanggo nindakaken.