Perencanaan karir

Perencanaan dan pengembangan karir minangka topik utama topik, karenanya, karir yang paling penting adalah motivasi kerja dan pertumbuhan profesional. Saben kita mbangun dhewe, dipandu mung dening fitur ing njero lan njaba kasunyatan organisasi, nduwe tujuan, kepinginan lan pentinge, sikap kita. Sadurunge sampeyan miwiti mbangun karir, sampeyan kudu ngerti jenis karir lan langkah-langkah sing kudu dijupuk, lan uga sumurup yen sampeyan bisa ngatur.

Varietas karir lan tonggak sejarah

  1. Karir profesional. Punika kanthi tujuan ngembangaken kawruh, keterampilan lan keterampilan. Karir profésional paling kerep dibangun ing spesialisasi spesifik (dipilih ing awal perjalanan) lan, kurang kerep, pangembangan sawetara bidang pengalaman manungsa liyane, nguwasani alat-alat ing lapangan iki.
  2. Karir ing organisasi kasebut. Paling ora ana hubungane karo promosi wong ing tangga karir ing organisasi, sing bisa dadi arah:

Manajer kanggo rekrutmen tansah njupuk akun karir. Ono karyawan sing "mlebu", amarga iki nemtokake tujuan kegiatan profesional lan keinginan dinamika, motivasi kerja. Sabanjure, sampeyan diwenehi perhatian ing tahap-tahap perencanaan karir profesional, sing bakal mbantu sampeyan ngatur aktivitas sampeyan.

Teknik Perencanaan Karir

  1. Organisasi dhewe-dhewe . Cara nggawe lan ngatur karir yaiku yen sampeyan perlu ngerti dhewe, nemtokake tujuan lan kabutuhan, kekiyatan lan kelemahane. Tanpa arah gerakan, ora mungkin kanggo entuk apa-apa.
  2. Pilihan saka arah sing cocog karo kapentingan lan ketrampilan . Sampeyan bisa tekan sembarang Heights ing hobi favorit. Korelasi antarane potensial lan kapentingan dhewe yaiku nggawa koefisien efisiensi dhuwur.
  3. Atur-presentasi . Kadhangkala wae presentation sing bener luwih saka cukup kanggo presentation sukses karya, lan ing kontras, pamrentahan diri kanthi normal bisa "ngrusak" karir pegawe sarwa.
  4. Konsultasi informal . Iki ditindakake kanggo wong sing kepéngin mimpin perusahaan, sajrone jawaban sing diwènèhaké marang pitakonan pegawe babagan pangembangan karir.
  5. Konsultasi formal . Perusahaan-perusahaan akeh ngurusi topik-topik prospek karir nransfer menyang kabeh pusat pembangunan, esensi kang kanggo ngatasi konflik lan nganalisa masalah, nggawe komunikasi , lan liya-liyane.

Mangkono, bakal angel kanggo sampeyan nemtokake sawetara aspek saka kahanan saiki lan kanggo mikir bab apa sing perlu dilakoni ing tahap perkembangan sampeyan. Sukses kanggo nguwaosi kawruh anyar, entuk kawruh lan ngatasi langkah anyar ing dalan kanggo sukses lan kesejahteraan!