Karya punika minangka bagéyan penting ing gesang kita. Mulane, saben wong kepengin dadi karyawan terkenal lan duwe iklim sing apik ing kantor. Kanggo nemokake pangerten bebarengan karo kolega biasane ora angel, nanging hubungan karo bos kadhangkala ninggalake akeh sing dikarepake. Senajan hubungan kasebut minangka kunci produktivitas, pertumbuhan karir lan prestasi perusahaan. Kira-kira carane nggawe hubungan karo panguwasa, kita bakal ngomong dina iki.
Apa ana masalah?
Senadyan konflik karo manajer dikurangi dadi rong posisi karyawan: wong nganggep awake dhewe mandheg saka boss lan nulak kaputusane murni metu saka kontradiksi, utawa, manawa, ora ngucapake rasa ora percaya lan ora mlebu diskusi. Tipe sing kapisan, mesthi angel dikelola, lan masalah karo pangerten bebarengan bisa nyuda kualitas kerja tim. Tipe liya uga ora bakal nyebabake semangat kanggo pemimpin progresif, amarga wong-wong kaya ora bisa ngomong, sanajan boss kepengin ngrungokake counterarguments. Apa masalahe? Loro-lorone jinis karyawan ora ngerti yen boss iku wong urip sing padha karo gol lan rencana, sing uga bisa nggawe kesalahan. Supaya karya dadi produktif, sampeyan kudu mangerteni pimpinan lan nggunakake informasi iki kanthi bener.
Kita netepake hubungan karo manajemen - ngendi arep miwiti?
Dadi, dhisik, sampeyan kudu sinau boss. Apa sing dikarepake, carane dheweke seneng nrima informasi saka karyawan, anggone nrima dheweke wewenang wewenang, kepriyé konservatif iku kepemimpinan? Apa dheweke kepengin entuk, apa tujuan utama dheweke? Apa gaya karyane? Alas, nanging kasempatan kanggo njaluk bos sing saka rapat pisanan bakal nyedhiyakake sampeyan kabeh informasi ing ndhuwur kanggo usaha kanggo nol. Sampeyan bisa nemokake iki kanthi nggunakake pengamatan bebas, informasi sing diverifikasi saka kolega utawa liwat obrolan informal karo bos piyambak. Oalah, sampeyan kudu mangerteni pimpinan sampeyan lan nyetel dheweke - pracaya marang kula, sampeyan bakal luwih gampang ngenani ngubah bos.
Ayo menehi conto: sawise pengamatan sing sethithik, sampeyan bisa mangerteni sing ngetik supervisor sampeyan: "pamiyarsa" utawa "maca". Kaping pisanan bakal seneng nampa informasi sacara lisan lan langsung tundhuk dhiskusi kasebut, lan sing kaping pindho bakal nulis laporan rinci, sing bakal bisa sinau kanthi teliti, diwaca maneh kaping pirang-pirang. Pitakonan iki bisa langsung dijaluk bos, utawa golek reaksi marang salah siji metode liya kanggo nggayuh data.
Nanging apa sing kudu dicegah?
Pimpinan pinter bakal seneng kejujuran lan straightforwardness, tinimbang pujian lan evasions. Aja nyoba kari karo bos, sopan lan spesifik ing statement sampeyan. Nglirwakake pimpinan, uga, ora worth, yen sampeyan ngurmati panggonan sampeyan. Ing diskusi karo pimpinan, tetep fakta, argumen sampeyan kudu cukup kuat kanggo ditampa minangka karyawan sing janjeni lan ngenalaken menyang bunder kepercayaan. Lokasi panguwasa kudu ora diabaikan, nanging uga ora perlu kanggo ngetokake hubungan ngliwati wates, saupama sampeyan bakal ngrusak hubungan karo sisa tim.
Lan apa sabanjure?
Kanggo sing unggul ora ana kahanan sing luwih elek tinimbang karyawan sing ora bisa dipercaya. Sing dipercaya manajer iku angel kanggo ngamanake, gampang ilang, lan meh ora mungkin kanggo mulihake. Ing kabeh tumindak, sampeyan kudu ngelingake yen ora mung sampeyan gumantung kepemimpinan, nanging saka sampeyan. Kepekaan bisnis ing dealing karo boss lan pangerten kepinginan iku minangka basis saka karya produktif bebarengan, kang ora bisa nanging mengaruhi munggah ing tangga karir. Lan kanthi dhukungan hubungan apik, bakal luwih gampang sampeyan bisa ngatasi masalah liburan, wektu, lelungan bisnis, bonus lan upah gaji karo pengawas.