Jinis konflik sosial

Wong urip, saben dina, kanthi saben kesempatan, ngupaya nyadhangake kepinginan, gol, pisanan kabeh, berinteraksi karo wong liya. Ing interaksi interpersonal, ana asring kesalahpahaman, konflik, sing bisa diiringi rasa ora nyaman, ketegangan, alienasi, lan mulane jinis konflik sosial akeh. Hubungan antar pribadi ora ana liya sajroning konflik sing tetep utawa rekonsiliasi kapentingan. Kadhangkala, wong-wong mau dadi perang panjang ing hubungan sing kadhangkala nduweni karakter sing lembab, sing tegese konflik, panyebab lan jinis resolusi sing beda-beda.

Coba jinis-jinis utama saka konflik sing diklasifikasikaké miturut subjek sing saling bertentangan:

1. Konflik pribadi minangka konflik sing dumadi ing wong tartamtu ing tingkat kesadaran dheweke. Iki jenis konflik nuduhake psikologis sejatine, nanging disebabake dening faktor eksternal lan bisa dadi katalis kanggo munculna konflik kelompok, ketegangan kelompok.
2. Interpersonal - klasifikasi jinis konflik uga kalebu konflik, yaiku perselisihan antara loro utawa luwih anggota siji klompok utawa sawetara klompok.
3. Intergroup - konflik antarane wong, individu sing mbentuk grup, grup liyane. Iki jenis konflik sing paling umum, amarga individu sing bakal nggarap wong liya cenderung golek panyengkuyung kanthi tujuan mbentuk klompok wong sing kaya mengkene.
4. Konflik kepunyaan. Jinis konflik ing psikologi manggoni sawijining panggonan sing bobot, lan spesies iki minangka salah siji sing utama. Resistance occurs amarga dual milik saben individu. Sing, nalika individu nggawe klompok ing liyane, gedhe, utawa nalika wong siji bebarengan bebarengan saka rong kelompok kompetitif ngupayakake siji gol.
5. Konflik karo lingkungan njaba. Iki digawe nalika individu sing nggawe grup pengalaman tekanan njaba (saka peraturan ekonomi, budaya, administratif, norma). Asring, kedadeyan kasebut dumadi ing konflik ing institusi sing ndhukung resep kasebut, norma.

Jenis lan jinis konflik uga kalebu konflik saka jinis campuran. Dadi, sampeyan bisa nindakake konflik ing antarane wong lan kelompok sing kapisah. Disagreement iki muncul nalika kepribadian hotel njupuk posisi sing beda saka posisi sakabèhé saka kabèh klompok.

Ayo kita golek ujian sing luwih rinci babagan apa jenis konflik antarpribadi sing:

1. Miturut orientasi (ideologi utawa umum, profesional utawa kluwarga).
2. On motif (nyata utawa ilusory, positif diarahake, diarahake sacara negatip).
3. Ing akibat (positif utawa negatif).
4. Miturut pamikiran partai sing sengketa (intra-peran utawa antar-peran).
5. Pengaruh emosional, gaya pangaruh ing konflik (kuwat lan kuwat).
6. Ukuran dampak (sudhut utawa lokal).
7. Miturut durasi (cendhak, bola-bali, siji-wektu, macet).
8. Miturut wujud manifestasi (eksternal, internal, diatur utawa ora diorganisir).
9. Miturut sumber (subyektif utawa adil).

Penyebab, kayata jinis konflik interpersonal, diklasifikasikaké ing sawetara alasan:

1. Digandhengake karo ciri hubungan antar pribadi.
2. Digandhengake karo isi antar interpersonal.
3. Digandhengake karo ciri pribadi pihak kanggo konflik.

Wiwit spesies beda-beda saka siji liyane, ana uga cara sing beda kanggo ngatasi konflik:

1. Care.
2. Adaptasi.
3. Kerjasama.
4. Kompromi.

Aja lali yen kahanan konflik nduweni plus lan minus lan, supaya bisa nyegah konsekuensi-konsekuensi kanggo pihak-pihak sing benten, perlu wektu kanggo ngatasi perselisihan kasebut utawa asal saka ora setuju.