Struktur lan dinamika konflik

Sejarah kabeh manungsa kebak konfrontasi, lan ora ana alesan kanggo nganggep yen iki bakal owah-owahan ing mangsa ngarep. Pertengkaran dumadi ing tingkat paling dhuwur, lan ing saben dinten, dheweke ora ninggalake kita. Mulane, dienggo ngerti struktur, fungsi, lan dinamika konflik sosial kanggo bisa ngarahake situasi lan milih strategi prilaku sing paling cocok. Informasi kasebut bakal mbantu kanggo mangerteni apa wae kaluwihan lan kerugian sing ana ing konfrontasi sing ana, lan carane bisa digunakake nganggo kauntungan dhewe.


Struktur, dinamika lan fungsi konflik antarpribadi

Saben sing gelut nduweni kerangka tartamtu, sawijining struktur sing ngidini sampeyan kanggo nuntun kanthi tujuan, panyebab lan aliran alangan.

  1. Pihak-pihak kanggo konfrontasi (mungsuh), sing beda ing peran, status sosial, kekuwatan, kepentingan sing diandharake, pangkat utawa posisi.
  2. Subyek saka perselisihan iki minangka kontradiksi, amarga ana perselisihan sing timbul.
  3. Obyek iku nyebabake perselisihan. Bisa sosial, spiritual utawa materi.
  4. Tujuan saka konflik iki yaiku motif peserta, sing diterangake dening pamikiran lan kapentingan;
  5. Penyebab perselisihan. Ngerteni wong-wong mau perlu kanggo nyegah, ngatasi utawa mutusake masalah.
  6. Lingkungan, sing minangka syarat kanggo konfrontasi.

Sampeyan kudu ngerti yen mung "balung" ora diganti, nanging komponen sing isih bisa dianggep beda banget.

Dinamika konflik kasebut disebut minangka tahap pengembangane. Ana telung tahap utama:

Struktur lan dinamika konflik antarpribadi nyebabake bisa mangerteni asil saka perselisihan kasebut lan mangerteni fungsi kasebut. Asring percaya yen oposisi mung negatif, nanging ora. Konflik nduweni fungsi positif, umpamane, relaksasi kahanan saiki, kamungkinan rapprochement lan nganyari hubungan. Kajaba iku, konflik nerangake motif bener prilaku wong, ngandhakake kontradiksi sing sadurunge hushed munggah. Mulane, konfrontasi apa wae kudu dideleng saka sudut sing beda-beda.