Kualitas utama pimpinan punika kemampuan kanggo nemokake basa umum karo wong. Duwe kualitas kasebut, pondasi karir dibukak, kabeh skills liyane bisa ditingkatake lan diperketat. Lan akeh wong mikir carane dadi pimpinan sukses kanggo bisa mimpin wong kanggo awake dhewe lan entuk wewenang.
Sampeyan bisa tuku wektu buruh, ing ngarsane ing panggonan makaryo, sampeyan bisa uga tuku sawetara gerakan tartamtu saben jam. Nanging inisiatif, penghormatan, pangenalan, panguwasa lan kesetiaan ora bakal bisa tuku. Iki kudu ditampa kanthi sikap lan gaya kepemimpinan .
Saka awal, sampeyan kudu njawab pitakon "Napa kula kepengin dados pimpinan". Sampeyan kudu ngerti yen iki ora mung kekuwatan lan panguwasa, nanging karya sing angel banget, yaiku kesenengan kanggo ngurban prinsip, wektu lan kabeh sing bisa, kanggo marga saka wong. Lan yen sampeyan wis siap, sampeyan bakal menehi sampeyan sawetara aturan dhasar.
Carane dadi pemimpin efektif?
- Tansah nyoba ngelingi jeneng bawahan. Yen iki angel, golek cara metu, soko yen kuwi guyonan. Sadurungé, ngelingi sampeyan bisa nglali jeneng kasebut lan banjur sawetara wektu kanthi eseman lan njaluk ngapura.
- Aja tansah ngelingake wong bawahan apa lan carane nggawe wong. Sampeyan ngerti iki luwih apik tinimbang wong, ora ana sing mangu-mangu. Nggawe koreksi ing karya bawahan kanthi cara santai, kanthi pangerten saka kahanan.
- Dipercaya bawahanmu. Menehi kesempatan kanggo nyadari lan ora melu ing karya. Sampeyan mung kudu ngerti fitur umum saka situasi lan menehi pitulungan lan dhukungan yen kasulitan muncul.
- Adequately ngerteni keluhan. Sinau kanggo ngrungokake wong. Wong bakal ora bakal oleh satus persen. Nanging kanthi tekane sampeyan, sampeyan bakal nuduhake yen sampeyan ora peduli apa sing dipikir lan dirasakake.
- Dorong prakarsa kasebut. Yen wis ana proposal, gawe kabeh bisa supaya wong bisa mangerteni gagasan kasebut. Iki bakal dadi inspirasi kanggo panjenengane lan malah bakal ngaturake maneh kanggo sampeyan.
- Aja metu saka alangan. Yen padha teka, tansah nyoba kanggo ngatasi. Lan temtunipun supaya wong bawana ngerti yen sampeyan ngerti babagan, lan looking for cara kanggo ngatasi masalah.
- Tansah netepi prasetya. Yen ana sing ngomong, tetep tembungmu. Aja ngemot babagan promosi, hukuman utawa prakara liyane.
- Nalika digunakake, nimbang pendapat bawahan. Mangkono, dheweke bakal mikir yen iki ora mung soal bos utawa perusahaan, nanging uga ana sing cocog kanggo saben wong. Kajaba iku, sampeyan bakal sering krungu gagasan menarik sing bakal mbantu perusahaan berkembang.
- Tansah ngandhani kayekten. Utamane yen ana masalah. Wong duwe hak kanggo mangerteni kahanan sing bener. Iku luwih apik yen dheweke sinau apa sing bener kedadeyan saka tutuk pisanan saka ngadhepi versi sing terdistorsake banjur teka ing salah
kesimpulan. - Senadyan kasunyatan manawa sampeyan pimpinan, sampeyan ora duwe hak kanggo ngetokake wewenang lan nggunakake wong kanggo tujuan sampeyan dhewe. Saliyane kuwi, pimpinan dijenengake bawahan marang bawahan, kanthi mangkono nuduhake dasar-dasar kerja ing tim kasebut ing umpamane pribadi.
- Tansah ndhukung bawahanmu. Sanajan padha gawe kesalahan, ora mung nuduhake dheweke, nanging uga kekuwatan saka karyawan.
- Ayo wong ngerti carane penting karya sing padha penting. Luwih maneh dheweke bakal duwe semangat lan tanggung jawab sing luwih gedhe kanggo nindakake.
Iki minangka aturan dhasar babagan carane dadi pimpinan apik. Lan kanthi nindakake, sampeyan bakal entuk asil sing apik. Ora ketompo apa jenis jender sampeyan, sing utama yaiku carane sampeyan ngrasakake wong. Lan iki bakal dadi jawaban kanggo wong-wong sing ora ngerti carane dadi pemimpin wanita.