Pinten sumber sampeyan kedah dipun ginakaken ing lapangan? Apa sampeyan bisa ngatur wektu supaya tenaga kerja mbedhakake ora mung keuntungan nanging uga kabungahan? Wong mikir babagan pitakonan iki kabeh wektu. Dina akhir pekan lan preian, liburan, lan liya-liyane saka pagawean kerep mimpin nyatane yen wong ora ngerti carane ngetik rezim kerja. Kanggo maksud iki, maneka warna wektu sing wis digawe, ing ngendi wong kudu bisa. Kita bakal ngerteni maneka warna.
Jinis mode wektu kerja
Saben uwong darbe tenaga kerja sing terkenal. Nanging tenaga kerja ora bisa langgeng, utawa bisa dadi gratis. Iki dikenal ing jaman kuna, malah para budak wis akhir minggu. Wong modern luwih gampang urip. Dheweke duwe hak milih ora mung jinis kegiatan, nanging uga cara wektu lan istirahat, sing paling cocok karo dheweke. Dina iki konsep iki kalebu nuansa ing ngisor iki:
- duration saka minggu kerja: bisa dadi limang dina, nem-dina, ora lengkap lan karo syarat dina ngambang;
- durasi dina kerja, kalebu ora lengkap;
- wektu wiwitan lan pungkasan dina kerja;
- wektu kanggo break sajrone dina kerja;
- urutan dina lan dina mati;
- nomer shift ing dina.
Keanggotaan rezim wektu kerja yaiku saben organisasi, perusahaan utawa perusahaan nduweni hak kanggo ngadili sacara independen adhedhasar spesifik kegiatane. Wigati dielingake yen jam-jam buka, dina mati, jumlah shift lan item liyane kudu diejo ing kontrak kerja. Yen pegawe ditawani owah-owahan ing rezime wektu kerja, perangan iki ora mung bisa dirundingake, nanging uga dadi kontrak kerja.
Kene sawetara conto opsi sing paling umum sing ditawakake dening pengusaha:
1. Wektu kerja sing fleksibel. Ditemtokake dening kasunyatan sing dadi, wiwitan utawa pungkasan karya sing karyawan nemtokake kanthi mandiri, nanging kanthi persetujuan karo majikan lan karo ngetik informasi kontrak tenaga kerja babagan persetujuan manajemen kanggo jadwal fleksibel.
2. Part-Time Work. Iki uga ditetepake kanthi persetujuan antarane manajemen lan karyawan. Ana sawetara jinis jadwal karya iki:
- ngurangi jumlah jam saben dina kerja (contone, tinimbang 8 jam mung 6 jam);
- minggu cendhak (rezim minggu kerja sing ora lengkap yaiku yen dina kerja tetep 8 jam, nanging ana dina kurang luwih seminggu tinimbang kudu);
- versi campuran, nalika jam kerja lan dina dipencar.
Pembayaran kanggo jinis karya iki bakal rampung miturut wektu sing ditindakake ing karya utawa jumlah karya sing wis rampung. Kanggo introduksi karya part-wektu, mung sawetara kategori warga sing biasane bisa diterapake:
- wanita hamil;
- wanita ing cuti parental;
- wong sing dadi wong tuwa utawa biyung bocah cilik ing sangisoré umur 14 taun, utawa nganti umur 18 taun, yen bocah kasebut cacat;
- Wong sing nyenengake kulawargane lara, yen wis dikonfirmasi kanthi dokumen saka fasilitas medis.
3. Mode kerja non-standar. Iku buruh individu utawa kabeh tenaga kerja kolektif, miturut kontrak, nindakake tugas ing njaba jam kerja utawa kanggo periode luwih cendhek tinimbang dina apa sing ditemtokake ing organisasi. Nuansa yang sama secara terpisah dirundingkan antara karyawan dan pengusaha, atau diuraikan dalam kontrak kerja, jika spesifik dalam karya menunjukkan bahwa semua hari kerja tidak berstandar.
4. Jam kerja sing bisa diganti. Biasane ana ing perusahaan lan organisasi sing proses produksi luwih akeh tinimbang wektu biasa. Kategori iki kalebu pabrik lan maneka pabrik. Ing kasus iki, saben shift digunakake kanggo wektu sing dibutuhake kanggo efisiensi produksi lan nggunakake peralatan sing cukup. Gumantung marang skala lan spesifik produksi saben dinten, bisa ana loro nganti patang shift. Kanggo kategori sing padha yaiku cara saka metode shift.
5. Mode summation of working hours. Jenis karya kasebut di kenal yen organisasi ora duwe dina utawa dina sing jelas. Contone, yen kontrak wis rampung karo karyawan lan ana rencana kanggo nindakake jinis karya tartamtu. Bayaran kasebut diwilang miturut periode akuntansi tartamtu (sasi, waktu) ora
6. Mode non-standar wektu kerja. Kategori iki nyakup kahanan kerja sing luwih saka 8 jam saben dina lan 40 jam seminggu. Contone, regime gawe jam fleksibel, kerja part-wektu, divisi siji tarif kerja antarane loro karyawan, lan liya-liyane. Wigati banget menawa rezim iki asring disetel kanggo wanita sing duwe anak.
Rejim wektu kerja kudu didaftar ing kontrak kerja. Yen ora, ing proses pangolahan malah sawetara jam bakal angel kanggo mbuktekaken hak-hak lan dibayar kanggo legalitas karya.