Pemahaman karier jumeneng relatif anyar lan nyatakake asil kegiatan buruh sadar utawa, kanthi tembung liyane, pertumbuhan resmi.
Konsep lan jinis karir bisnis
A karir bisnis minangka wutah sing luwih profesional saka wong, kang kalebu ningkatake status sosial, ngumpetake pengalaman kerja, ningkatake kawruh profesi ing bidang aktivitas tartamtu.
Wonten ing babagan pertumbuhan karir, ana jinis lan jenis karir bisnis:
1. Karir intra-organisasi, kalebu wacana maneka tahapan perkembangan, pelatihan lan pengembangan profesional, nganti pensiun ing perusahaan utawa organisasi sing padha.
2. Karir interorganizational, klebu bab kabeh gaweyan profesional ing macem-macem perusahaan lan perusahaan.
Karir interorganizational bisa kalebu, uga 2 subspesies:
- Karir khusus , ngidini sampeyan melu aktivitas sing padha ing perusahaan sing beda.
- karir sing ora spesifik sing ngidini sampeyan ngganti ora mung panggonan karya, nanging uga kanthi langsung jinis kegiatan ing saindhenging kabeh jalur karya, saka latihan nganti pensiun.
3. Karir Centripetal, ora kasedhiya kanggo akeh buruh lan ora katon kanggo wong liya. Kesempatan iki disedhiyakake kanggo karyawan sing nduweni kontak pribadhi sing cedhak karo organisasi ing njaba organisasi. Karir kaya mengkono nyebabake gerakan menyang posisi kepemimpinan inti. Thanks kanggo karir kaya, karyawan bisa rawuh ing rapat-rapat lan rapat-rapat, bebarengan karo formal lan informal, sing ora bisa diakses dening karyawan lan dadi anggota masyarakat sosial sing paling dhuwur, nalika manggoni posisi sing pinunjul.
Babagan hirarki kiriman, siji bisa nimbang jenis bisnis karir kaya:
- horisontal;
- vertikal.
Jenis lan tahapan karir
Karir, uga minangka karir bisnis, tegese promosi kanggo tangga karir lan perbaikan skills apa wae. Iku gumantung ing akeh cara ing pilihan profesi lan langkah-langkah pisanan saka wong ing path kanggo dadi awake dhewe, minangka profesional ing bidang tartamtu. Utamane penting uga ana penilaian sing adil babagan kualitas lan kekurangan positif karyawan. Sawise kabeh, mung ing kasus iki, sampeyan bisa mbangun gol profesional kanggo masa depan. Path bisa berkembang kanthi cara sing beda-beda. Bisa stabil utawa dinamis, gumantung suwene wektu wong mbuwang ing salah siji proyek.
Spesialis ing wilayah iki mbedakake 2 jinis karir, sing kanthi definisi banget mirip karo jinis karir bisnis:
- profesional;
- intraorganizational.
Saben uwong kanggo urip, apa wae jinis kegiatan profesi lan kamungkinan karir pertumbuhan, ngliwati tahap-tahap tartamtu karir, sing bisa ditrapake kanthi kondisine kaya ing ngisor iki:
- Pemuda - wiwit 15 nganti 25 taun. Wektu kanggo milih profesi lan upaya pisanan bisa digunakake ing organisasi.
- Tatanan - saka 25 nganti 30 taun. Konon sacara konvensional dianggep yèn panggung iki tetep bertahan 5 taun, sing diprentahake dening karyawan pegawai profesi kasebut.
- Promosi - saka 30 nganti 45 taun. Wektu paling cocok kanggo kamajuan ing tangga karir.
- Kerja stabil - saka 45 nganti 60 taun. Wektu kanggo ngumpulake dhuwur profesional.
- Pension - saka 60 kanggo 65 taun. Rampungake lapangan kerja, pensiun.