Senadyan, wong-wong sing nindakake situasi konflik ora cukup, priya utamane sing sensitif. Lan, minangka aturan, iki amarga kasunyatan sing ora disiapake kanggo kejutan kaya mengkono, lan ora bisa nanggepi reaksi cekap.
Carane nindakake kanthi bener ing kahanan konflik?
Miturut psikolog, konflik bisnis lan hubungan pribadi ora bisa dihindari, nanging, ana kesempatan kanggo ngatur. Iki perlu kanggo mbedakake ora mung wujud prilaku ing konflik , nanging uga cara sing cocog. Sampeyan uga kudu nguwaosi aturan prilaku dhasar ing kahanan konflik.
Aturan tumindak ing kahanan konflik:
- Nambani pemrakarsa konflik tanpa prejudis. Minangka aturan, wong sing duwe pratelan, utawa sing mbela kepentingan pribadi, tumindak minangka pemrakarsa konflik. Mangkono, supaya ora nambah bahan bakar ing geni, nambani inisiator karo kabecikan lan pangerten. Aja cepet nyerang lan njawab dheweke minangka respon kanggo kasar lan kasar.
- Ora perlu nggedhekake subyek sengketa kasebut. Kaping pisanan, perlu kanggo ngenali sababe saka perselisihan kasebut. Apa persis ora cocok karo dheweke lan alasan apa. Lan uga sing inisiator ora kaya prilaku wong liya. Aturan iki kudu dipateni dening para inisiator lan pihak liyane kanggo konflik kasebut. Perlu dicathet yen ing kasus iki, prilaku wong sing ana ing konflik bisa ana hubungane karo sifat psikologis saka wong , sing ora kontroversial dening alam. Nanging, negatif sing wis ditemtokake wektu, cepet utawa suwe bakal metu, lan bisa kadhangkala angel kanggo mungkasi. Ing kasus iki, sawetara grievances bisa ditemokake, lan bakal angel ngatasi konflik kasebut.
- Njupuk kaputusan konflik kanthi positif lan bebas. Kaping pisanan, kanthi cara iki, sampeyan bakal nggawe inisiator mikirake kabeh pros lan cons. Kapindho, dheweke bakal weruh konsekuensi saka konflik, sing bisa ngowahi prilaku ing arah sing bener.