Ing psikologi, istilah kayata konflik digunakake kanggo njlèntrèhaké salah sawijining jinis interaksi antarané wong. Iki ngidini sampeyan nggambarake kontradiksi sing muncul sajrone komunikasi lan kontak, kanggo nuduhake ketegangan hubungan, kanggo ngetokake motif lan kapentingan wong.
Psikologi konflik lan cara kanggo mutusake masalah kasebut
Ana sawetara strategi sing adhedhasar tumindak lawan nalika situasi konflik. Padha beda-beda ing asas tumindak lan asil.
Psikologi resolusi konflik:
- Persaingan . Ing kasus iki, para oposisi nemtokake pendapat dhewe lan keputusan kahanan. Gunakake pilihan iki yen pendapat sing diusulake mbuktikake utawa asil sing diasilake bermanfaat kanggo golongan gedhe. Biasane saingan digunakake ing kahanan sing ora ana wektu kanggo diskusi sing dawa utawa ana kemungkinan sing dhuwur saka konsekuensi sing ora bisa ditrima.
- Kompromi . Skenario iki digunakake nalika pihak-pihak kanggo konflik siap kanggo nggawe konsesi parsial, contone, kanggo nyelehake sawetara tuntutan lan ngenali claims tartamtu partai liyane. Ing psikologi, nyatakake konflik ing karya, kulawarga lan ing kolektif liyane bisa diselesaikan kanthi kompromi ing kasus nalika ana pangerten yen saingan wis praktis kesempatan sing padha utawa duwe kapentingan eksklusif bebarengan. Wong liya nggawe kompromi nalika ana risiko ilang kabeh.
- Assignments . Ing kasus iki, salah sawijining mungsuh kanthi sukarela nyelehake posisi dhewe. Bisa dimotivasi kanthi motif sing beda-beda, contone, pangerten saka kekejeman, kepinginan kanggo ngreksa hubungan, kerusakan gedhene ing konflik, utawa masalah sing ora sopan. Pihak kanggo konflik nggawe konsesi nalika ana tekanan saka pihak katelu.
- Care . Opsi iki dipilih dening para peserta ing konflik nalika arep metu saka kahanan sing minimal. Ing kasus iki, luwih apik kanggo ngomong ora babagan kaputusan, nanging bab kepunahan konflik kasebut.