Nalika wanita mutusake dadi ibune, dheweke mulai nyiapake intensif kanggo wektu iki sing ayu banget. Gaya urip sing sehat, nutrisi sing tepat, senam kanggo wanita ngandhut mesthi penting banget. Nanging ing salawasé kanggo ngurus kesehatan, apa wae wanita modhèrn kudu nganut dhéwé karo hak-hak wanita sing ngandhut lan aturan sing nglindhungi hak kasebut.
Kode Buruh saiki ngemot bagean kabeh sing nemtokaken kondisi kerja lan kondisi kerja wanita hamil. Ing ngisor iki ana sawetara perkara penting babagan hukum sing bisa digunakake wanita ing kahanan:
- wanita hamil sing nganggur ora duwe hak kanggo nolak karya;
- yen sampeyan ngarepake anak, sampeyan duwe hak nolak wektu jam lan wengi;
- wong wadon ngandhut duwe hak ora bisa kerja ing akhir minggu lan liburan;
- miturut kesimpulan saka dokter, wong wadon meteng bisa ngalih menyang karya sing gampang, ing ngendi wae efek sing nandhang sangsara marang dheweke lan anak mangsa dheweke dikalahake. Yen perusahaan ora nyedhiyakake papan kanthi cara sing cocok, banjur wanita sing ngandhut dirilis saka karya. Ing kasus iki, majikan kudu mbayar kabeh dina sing ora kejawab.
Saben wanita seneng karo pitakonan sing minggu diwiwiti cedhak ibu lan carane ngetung cuti ibu. Miturut aturan, cuti ibu wis diterbitake ing minggu kaping telung puluh nalika ngandhut. Yen wanita ngenteni loro utawa luwih anak, banjur dheweke cuti babagan ibu rawuh ing minggu kaping 28. UU iki uga ditrapake kanggo wanita ing Federasi Rusia lan warga Ukraina. Kanggo wanita kanthi sertifikat saka wong sing kena akibat konsekuensi bencana Chernobyl - pambayaran cuti ibu mulai karo minggu ke-26 kehamilan.
Wektu cuti yaiku 126 dina kalender - 70 sadurunge pengiriman lan 56 sawise paceklik (ing Federasi Rusia, wektu cuti sawise pacangan dina 70 dina). Yen ibune menehi loro utawa luwih anak, jumlah dina sawise lair ditampa nganti 70 (ing Rusia, 110 dina). Dokumen sing dibutuhake kanggo cuti ibu yaiku cuti ibadah ibu lan aplikasi cuti ibu.
Pembayaran kanggo cuti ibu wis diwatesi ing jumlah upah rata-rata. Pengalaman karya total saka wanita ing kasus iki ora dianggep lan tansah padha karo 100%. Umpamane, yen gaji wong wadon ngandhut 200 cu, pitungan bayaran cuti ibu yaiku: 200 * 4 = 800. Jumlah kasebut kira-kira, amarga ora njupuk nomer dina ing sasi lan preian. Kanggo sing nganggur, tunjangan ibu wis diwiwiti kanthi dhasar tunjangan pengangguran, beasiswa utawa income liyane. Njaluk tunjangan ibu hamil wanita ngandhut wanita sing ora dianggep mung bisa ing papan panggonan ing layon pegawe lan perlindungan sosial. Ing kasus-kasus kasebut, jumlah keuntungan pengangguran mung 25% saka subsistence minimum.
Saliyane kanggo keuntungan maternity, saben wanita modern bisa nyana manfaat ing ngisor iki, sing diatur dening hukum:
- mbantu karo lair saka bocah. Nalika lair saka bocah sing kapisan, pitulung diwenehake ing saindhenging taun, nalika lair saka bocah kaloro - rong taun, nalika lair saka telung - telu. Jumlah saben bocah sakbanjure kira-kira tikel kaping loro. Hukum Federasi Rusia, beda karo hukum Ukrainia, saliyane bantuan nalika lair, nyedhiyakake "ibukota (ibu)." Wong tuwa bisa nggunakake ibukutha iki telung taun sawise lair saka bocah;
- tunjangan kanggo ngurus bocah nganti umur telung taun. Sawise rampung cuti ibu, ibu sing enom wis entuk kesempatan kanggo njupuk cuti kanggo ngurus anak
sadurunge tekan umur telung taun. Sajrone periode kasebut, dheweke diwenehi manfaat, jumlah sing ditemtokake gumantung saka rata-rata income saben wulan saka kulawarga. Tunjangan dibayar nganti wanita ninggalake cuti ibu.
Yen bocah lara lan perlu perawatan intensif, wanita bisa njupuk cuti asuhan sadurunge umur 6 taun sawise cuti ibu. Ing kasus iki, negara ora menehi manfaat. Kanggo nggawe cuti kasebut, indikasi medhis perlu.
Akeh ibu sing isih enom nate kerja ing candhake ibu. Wanita iki nikmati keuntungan sing padha karo wanita ngandhut. Ing kasus paling akeh, ibu-ibu sing isih enom dipeksa amarga akeh keuntungan. Nanging kudu eling sanajan ing kahanan sing paling sempit, ora bisa nyopot care bocah kasebut menyang latar mburi.