Résumé panjenengan minangka daftar rega. Sampeyan nemtokake apa sampeyan bisa menehi tawaran kanggo juragan kanggo dhuwit. Kanggo "ngedol" barang sampeyan, sampeyan kudu nyadari apa boss potensial sampeyan siap bayar, lan apa sing dianggep mbuang dhuwit, wektu kerja lan urip.
Ing preparation resume, paling sering, wong skillfully takon pitakonan ing kasunyatan, karo prasasti saka tanggal, derajat, posisi. Ora ana perlu kanggo pikiran gedhe, utamané yen sampeyan duwe cukup diploma lan pengalaman kanggo nggawe yakin ing lapangan iki. Nanging, pitakonan saka sipat karakter positif lan negatif teka-teki. Carane menehi penilaian dhewe: a) kanthi objektif; b) ora katon banget banget; c) ora krungu babagan kualitas sing dadi juragan, mung ora ngidini roh?
Ing asas, dhaptar sipat karakter negatif mung dibutuhake ing resume lan ing wawancara kasebut dhewe. Ing lingkungan liyane, kita bisa ngatur manawa "bebrayan" kita bisa ditemokake karo wong-wong sing ana ing sekitar kita. Mulane, kita bakal fokus ing masalah lapangan kerja.
Formalisme
Yen sampeyan ora dijaluk kanggo nyritakake ringkesan bab kekurangan, aja nglakoni. Sampeyan kudu njlèntrèhaké kuwalitas sing cetha cocog lan kontribusi kanggo kinerja pakaryan kerja, lan sampeyan bakal dijaluk bab cacat ing Interview. Mulane, waca aturan kanggo njlentrehake sifat-sifat karakter negatif kanggo wawancara.
- Yen sampeyan ngandhani yen sampeyan ora duwe kekarepan, sampeyan mesthine bakal katon karo pawongan sing arogan lan angkuh, lan uga ora tulus;
- Yen sampeyan ngomong yen kekurangane iku workaholism, pengabdian sing akeh, tresna marang lembur, asil bakal padha - padha ngapusi;
- Sampeyan bakal ngomong bab sing nyata lan cilik, kekurangan sampeyan kudu "manusiawi", nanging ora ngrusak kualitas karya:
- gumantung ing kopi;
- rokok;
- kurang ngerti babagan program komputer apik (yen kawruh kasebut ora kondhisi kanggo njaluk proyek);
- kebiasaan nglalekake perkara ing karya, ninggalaké makalah ing meja ing mburi dina, lali mateni komputer, lan liya-liyane.
Netepake persyaratane pengusaha
Ing kasus, sadurunge sampeyan miwiti beda-beda jawaban babagan sipat negatif utawa positif saka karakter wong, mbayangno sampeyan ing posisi atasan sing dikarepake lan mikirake babagan apa kualitas karyawan sing kudu duwe.
Sampeyan kudu kanthi jelas ngandharake ciri-ciri karakter sing perlu kanggo nindakake pakaryan sing sampeyan pancen mburu.
Dadi, sampeyan ketemu daftar kuwalitas iki? Yen sampeyan nemokake umum ing awak dhewe, lan ing daftar lagu fantasi, bebas nulis kualitase umum ing resume sampeyan. Yen sampeyan ora duwe, offer majikan sing luwih penting:
- nalika ora ana pengalaman kerja utawa skills, nulis sing gampang dilatih;
- nalika ora ana kuwalitas positif sing cukup, tulisake sing sampeyan ngimpi kanggo nggarap perusahaan iki, amarga ...;
- nalika sampeyan pengin "nyekel" sing ora kasandhung ing urip, tulisake yen sampeyan duwe kesempatan kanggo bisa ngerjakake lembur.
Nalika fitur negatif ora dadi babat?
Kadhangkala ana ciri negatif saka wong sing bisa njeblugake dheweke ana ing cahya positif ing ngarep kepemimpinan sing potensial. Contone, mbuktikake yen sawetara cacat ing karakter nyumbang kanggo kepemimpinan ing tim, lan ing umum, nglamar kanggo posisi kepemimpinan, bakal becik kanggo entuk wong-wong mau.
Fitur negatif saka pimpinan:
- narcissism;
- dramatisasi acara sing berlebihan;
- sikap kritis tumrap wong;
- observasi ketat aturan kasebut.
Kualitas kasebut kanthi jumlah moderat bisa mbantu ing posisi kepemimpinan. Contone, biasane ing narcissuses narcissuses ing galur ana Interview, nanging yen kanggo pass baris, hubungan karo bebarengan ora dadi paling hospitable. Lan katresnan angger-angger aturan bakal dadi kelemahan banget, yen sampeyan nglamar kanggo posisi ing bidang hukum lan akuntansi, nanging kanggo posisi sing luwih kreatif, meh ora cocok.