Manajer duwe akeh wektu kanggo ngatasi masalah rutin: ngomong ing telpon, nyiapake laporan, nglakoni rapat, ngawasi lan mriksa tugas sing wis rampung, lan yen dheweke ora duwe rencana sadurunge, dheweke bisa ngunggahake kabeh dina, ora entuk wektu kanggo ngrampungake global masalah. Ing kahanan kaya mengkono, efisiensi manajer dikurangi, lan kabeh perhatian wis dituntun menyang urusan saiki, lan ora kanggo asil. Cara sing dikelola kanthi sehat uga bisa ndeteksi lan ngilangi bocor wektu lan mbantu manajer nggayuh tujuan utama perusahaan kanthi cara sing luwih cendhek.
Manajemen kendharaan nduweni peran penting ing pambentukan citra pimpinan, yen ora ana karir sing sukses. Boss kudu mimpin lan motivasi bawahan, nanging wong ora bisa ngetrapake wong liya sacara efektif yen dheweke wis sinau ngontrol awake dhewe. Wutah pribadi nyebabake pengembangan diri lan pengembangan diri. Sing luwih dhuwur manawa profesi pribadi lan profesional manajer, luwih gampang karyawan nuruti dheweke.
Dasar manajemen diri
Manajemen kendhali minangka panggunaan metode gawean sing bisa diweruhi kanthi konsisten saben dina kanggo ngoptimalake wektu kanthi optimal.
Tujuan saka atur-atur yaiku nggunakake kemampuan kanggo maksimal, kanthi sengaja ngatur dalan uripmu lan ngatasi kahanan saka njaba ing urip lan karya pribadi.
Ana 6 fungsi utama manajemen poto: nyetel tujuan, perencanaan, nggawe keputusan, ngetrapake rencana, ngawasi komunikasi lan informasi. Iki ngidini sampeyan ngatasi tugas lan masalah sing beda saben dina. Kanggo ngleksanakake fungsi-fungsi kasebut lan entuk gol-tumuju marang macem-macem sarana lan cara ngurus diri. Kanggo mangerteni apa fungsi pangurus dhewe sing bisa dibantu kanggo ngleksanakake lan apa kaluwihan, nimbang sing paling umum.
- Setelan gol. Fungsi iki bisa ditindakake kanthi bantuan cara-cara kaya SWOT-analysis, setting goal sing bener, pilihan strategi prilaku. Tèknik iki ngidini kita nimbang kelemahane lan upaya langsung kanggo ngilangi.
- Planning. Ngleksanakake fungsi iki bakal mbantu alat manajemen pribadi - perencanaan taunan, saben wulan lan saben dina, nyusun rencana strategis lan operasional, nggunakake tugas manajemen wektu lan sistem manajemen wektu Benjamin Franklin, tetep "Diaries of time" lan nyusun rencana kanggo nggunakake metode Alpen. Iki nyumbang kanggo alokasi wektu sing tepat lan tabungan nganti pirang-pirang jam saben dina.
- Pengaturan keputusan. Kanggo ngleksanakake fungsi iki, alat kayata hukum Pareto, metode Eisenhower, prioritas, delegasi panguwasa, analisis ATV digunakake. Padha ditujukan kanggo mecahaken tugas sing paling penting, kanthi bantuan sing bisa nyegah wates wektu.
- Organisasi lan implementasine. Kanggo nindakake fungsi iki, biasane niti priksa bioritma lan mbangun jadwal kinerja kanggo nemtokake wektu kerja sing paling produktif, banjur fokus marang, nggawe rencana saben dina. Iki mbantu ngapikake asil karya amarga distribusi wektu sing bener.
- Kontrol. Fungsi iki ditujokake kanggo ngawasi proses nindakake karya kasebut lan verifikasi asil final. Iku menehi kesempatan kanggo mbandhingake sing dimaksud karo asil Final. Akibaté, iki nyumbang marang eksekusi tugas sing luwih tepat.
- Komunikasi lan informasi. Ing implementasine saka fungsi kasebut, cara-cara ing ngisor iki digunakake: panggunaan memo, negosiasi kompeten, panelusuran cepet sing dioptimalake kanggo informasi sing dibutuhake lan nggunakake piranti komunikasi sing cukup.
Keuntungan saka manajemen diri sing jelas:
- kurang gaweyan lan wektu ngginakaken ing karya;
- organisasi kerja optimal lan asil sing luwih apik;
- kaku sethitik lan kesusu;
- tambah kepuasan karo karya sing dilakoni;
- wutah motivasi kerja buruh lan sirah;
- kurang workload ing karya;
- wutah saka profesionalisme manajer lan staf;
- nampa gol pribadi lan profesional kanthi cara paling cendhak.
Miwiti dina iki kanggo nggarap dhewe, lan sampeyan bakal duwe landasan padhet kanggo pangembangan karier. Manajemen kendiri karir minangka kunci kanggo sukses mangsa ngarep!