Psikologi tenaga kerja gegayutan karo studi manifestation lan pengembangan psyche ing kegiatan pegawe, lan uga korespondensi kualitas manungsa karo asil karya. Ilmu iki nduweni hubungan sing cedhak karo pituduh psikologis liyane. Psikologi tenaga kerja migunakake metode sing beda-beda. Contone, ana analisis dokumen sing ana, sing ngidini kita ngerti spesifik ing karya. Karya iki isih dipantau, diwawancarai, diamati, dll. Panaliten babagan fluktuasi kapasitas kerja iku penting banget ing psikologi tenaga kerja, sing kudu dilakoni karo stres , lemes, ritme saben dina, lan liya-liyane. Thanks kanggo iki, ternyata kanggo mbukak cara, netepake kinerja sing stabil lan kualitas karya. "Aturan Emas" psikologi tenaga kerja nyebabake dampak sing komprehensif ing skema produksi kanggo ningkatake efektifitas kegiatan kasebut, yaiku: wong, subjek kerja, sarana kerja lan lingkungan. Mung iki mung ing implementasine saka kesepakatan bebarengan saka subyek lan posisi.
Masalah utama psikologi tenaga kerja
Èlmu iki melu sinau pendekatan lan metode kanggo ngrampungake masalah tartamtu sing bakal muncul minangka asil kegiatan, kayata:
- Perkembangan man bisa dadi subjek tenaga kerja. Kategori iki kalebu pambentukan kapasitas kerja, evaluasi kompetensi, psikologi ing krisis, lan liya-liyane.
- Formasi gaya individu lan prakiraan kesesuaian profesional.
- Psikologi desain lan evaluasi aktivitas, uga cara kanggo ngatur kualitas produk.
- Masalah nyata psikologi tenaga kerja yaiku pitungan lan pencegahan ciloko lan kacilakan.
- Pangaruh karakteristik manungsa ing efektifitas lan keamanan aktivitas.
- Pitungan saka hukum kebugaran profesional saka wong.
Psikologi tenaga kerja ditujukan kanggo nyepetake aktivitas kerja, sing uga dadi produktif, aman lan nduweni kabutuhan materi. Kanthi bantuan kasebut sampeyan bisa nyedhiyakake tenaga kanggo manungsa lan kosok balene.
Psikologi keselamatan kerja
Cabang iki melu nyinaoni panyebab psikologis saka kacilakan sing metu minangka asil karya. Sejatine, iki proses mental sing katon amarga kegiatan, kondisi individu, lan uga amarga pribadine kepribadian . Faktor mbebayani kanggo urip bisa dipérang dadi eksplisit lan potensial. Kategori pisanan kalebu masalah sing wis ana lan mbutuhake langkah kanggo ngilangi. Faktor potensial kalebu sing bisa ditindakake amargi aktivitas ora cukup utawa teknik malfungsi. Psikologi keamanan ngijini sampeyan kanggo ngatasi sawetara masalah pegawe:
- Pentinge faktor manungsa ing proses kedadeyan kacilakan. Sampeyan kudu
Analisis teknis lan analisis psikologis dijupuk menyang akun. - Ngenali cara kanggo nambah efisiensi karya, uga cara lan sarana kanggo njamin keamanan.
- Ngenali cara khusus latihan, aktivitas lan cara liyane sing nyedhiyakake lingkungan sing aman lan aman kanggo karya.
Cara psikologi keselamatan tenaga kerja ing donya modern kanthi kemajuan teknologi kasebut cukup relevan lan penting. Umumé, ana akeh wilayah industri sing nyedhiyani keamanan tenaga kerja: layanan geni, tukang bangunan, lan liya-liyane. Tugas utama keamanan psikologis yaiku kanggo nyuda bebaya fisik, sosial lan uga spiritual.