Efek halo minangka panjelasan saka apa sing kita seneng banget ngarang wong ing saubenging kita. Banjur kita ora pengin ngomong pamit kanggo label kasebut. Nalika sampeyan sinau wong ing tangan siji, superficially utawa rada akrab karo reputasi - ing kabeh kamulyan, efek halo katon.
Pangaruh ing panemu, isi kawruh, penilaian pribadine lan sikap khusus sing dipikirake wong siji marang wong liya minangka efek halo. We meet on clothes, and see off ...
Efek halo lan psikologi
Efek halo, uga diarani "efek halo", muncul ing evaluasi lan pemahaman wong, ing proses komunikasi karo siji liyane. Sikap tartamtu bisa muncul ing wong sing ngerteni sampeyan, adhedhasar informasi sing ditampa babagan sampeyan sadurungé. Distorsi informasi babagan kualitas, reputasi, status, utawa ciri pribadi liyane sing profesional. E. Aronson (profesor psikologi) nandheske, sing pisanan kabeh kita sinau babagan wong, kanggo kita penting banget. Supaya kita mbentuk kawruh babagan wong lan ngomong babagan dheweke.
Persiyapan tartamtu sing wis dibentuk serves minangka "halo" lan ngalang-alangake kita bisa weruh martabat, fitur nyata. Ana efek "halo" ing kahanan:
- Kurang wektu. Kanggo ngerteni wong sing luwih apik lan kanthi teliti, nimbang kahanan wong kasebut. Sinau kuwalitas pribadhi;
- informasi sing luwih cepet. Kita nglumpukake akeh informasi babagan wong-wong sing beda-beda, sing ora duwe wektu lan kesempatan kanggo mikir bab kabeh sing kita ngerti babagan saben wong dhewe;
- Absolute non-importance of man. Ana sawetara ide sing ora jelas, "halo";
- persepsi, sing muncul ing basis gagasan umum saka sawijining klompok wong sing diprayogakaké dening wong liya;
- pribadine ora biasa, terang. Sifat pribadine kaya ing latar mburi, sifat-sifat liyane. Daya tarik fisik asring banget ciri khas;
- "Halo-effect" bisa mujudake wujud positif, nanging uga negatif.
Conto efek halo
Marang banget dignity manungsa ndadékaké kasunyatan sing kuwalitas nyata lan statusé diabaikan déning wong. Reality ora ngelingi.
Prilaku wong sing njupuk dhéwé ing aura positif bisa ditondoi kanthi fitur, mesthine mung tartamtu. Supaya bisa ndhukung efek halo iki, wong pancen sengaja kesengsem amarga kabeh pasukan. Dheweke tansah ngomong akeh. Dheweke nyoba ngatonake ilmu pengetahuan lan aktif banget. Nyoba njupuk Panggonan pemimpin.
Makna efek negatif yaiku nalika kamulyan wong akeh dikurangi. Pemahaman wong kasebut ndadekake prasangka saka wong-wong sing ngerteni.
Prejanjèn yaiku instalasi wong, tartamtu, sing adhedhasar informasi babagan wong, kualitas negatif. Biasane informasi kuwi ora dicenthang, nanging ditemokake minangka bebener.
Sinau ing bidang psikologi etnis nduweni arti bebaya. Wiwit saka peringatan, pemahaman kelompok ètnik liya dibangun.
Ing tim, informasi negatif babagan kualitas pribadhi saka karyawan anyar bisa nyebabake prejudis. Apa sing bisa gawe adaptasi kanggo tim kasebut.
Ing tema efek halo, akeh buku wis ditulis. Lan salah siji sing paling populer yaiku buku Phil Rosenzweig, kang kasebut "Halo Effect". Ing edisi iki, panulis ngasilake sukses ing bisnis lan mbukak mata kanggo sukses perusahaan. Buku iki nyatakake mitos saka penyebab relatif sukses bisnis. Iku buku paling penting ing manajemen.