Konsep lan jinis wektu istirahat

Wong kerja diwasa banget kenal karo gagasan wektu ngaso, kanthi tembung liya isih bisa ditélakaké minangka wektu luang saka karya. Sisih langsung gumantung marang wektu kerja lan jadwal karya wong lan loro konsep sing bakal dadi kunci ing artikel kita.

Jinis wektu istirahat

Mode wektu liyane gumantung marang sawetara faktor jadwal kerja, sing ditetepake dening tumindak lokal perusahaan.

Pecah nalika dina kerja. Wektu istirahat kaya ora bisa ngluwihi rong jam, nanging ora bisa kurang saka 30 menit. Iki wektu liya saka karyawan, sing nduweni hak kanggo mbuwang kanthi bebas. Mungkin malah ninggalake papan kerja. Yen spesifisitas robot ora nyedhiyakake kesempatan kanggo obah saka produksi, pekerja kudu diwenehi kesempatan kanggo mangan ing papan.

1. Saben dinten. Periode wektu sawise mburi dina kerja lan sadurunge awal workday sabanjure. Minangka aturan, sisa njupuk 16 jam dina, nanging ing sawetara industri bisa ngurangi nganti 12 jam.
2. Akhir minggu. Jumlah sing gumantung ing jinis minggu ing perusahaan. Jadwal kerja sing paling umum yaiku akhir minggu limang dina karo dina Sabtu lan akhir minggu enem dina karo Minggu. Aturan sing ora dikepr байсан iku dilarang kanggo kerja ing akhir minggu, senadyan ana pangecualian ing kene.
3. Liburan. Dina sing bebas saka pagawean sing ditemtokake dening undang-undang buruh kalebu liburan umum lan tanggal kenangan. Yen liburan tiba ing dina, banjur ditundha lan sabanjure minangka dina kerja, sing uga dianggep dina.
4. Liburan. Liburan wektu liburan - minangka dina tartamtu dina tanggalan gratis. Kudu diwenehake saben taun kanggo mulihake kegiatan fisik sajrone njaga panggonan kerja. Miturut angger-anggering Toret, periode cuti minimal 28 dina. Plus utama liburan yaiku liburan kuwi dibayar.

Tipe wektu istirahat ora bisa ditemokake dening perlindungan tenaga kerja.

Wektu kerja iku wektu sajrone karyawan organisasi bisa nepaki kewajiban kanggo entuk manfaat saka perusahaan sacara kualitatif. Ing proses kerja, mode robot minangka kondisi sing penting banget nalika ndhaftarake kontrak kerja kanggo waktu istirahat lan kudu disepakati antarane karyawan lan majikane. Unsur tartamtu saka rezim kasebut diadegake miturut legislasi tenaga kerja utowo legislative acts liyane, sing kalebu: perjanjian bebarengan, perjanjian.

Miturut wektu kerja, wektu uga bisa didaftake nalika buruh ora nindakake pakaryane buruh:

Periode wektu perlu kanggo dadi panas karyawan digunakake ing kamar sing ora kuwat utawa sanajan ing dalan mangsa mangsa. Banjur para majikan, kanggo tujuan iki, wajib menehi karyawan kasebut kanthi kamar khusus. Ngombe kanggo nyegah bocah nganti 18 sasi kanggo wanita kerja. Nanggulangi proses produksi babagan masalah teknis, organisasi utawa ekonomi.

Ing sawetara kasus, panggunaan jam kerja kapisah diwenehake. Pamrentah ing kasus iki kudu ngumumake bawahan bab iki kanthi bantuan tumindak buruh lokal lan nunjukake fitur kasebut ing kontrak kerja. Sampeyan kudu ora dilalekake yen majikan, miturut sembarang jadwal karya, kudu netepi norma-norma sing ditetepake dening undang-undang buruh babagan duration shift utawa workday. Peningkatan norma-norma kasebut ora bisa ditampa lan bisa dihukum dening hukum.