Apa tujuane - pikiran gedhe saka manungsa wiwit jaman kuna wis nyoba njawab pitakonan iki. F. Schiller ngandhani babagan pentinge nyetel gol gedhe-gedhe - luwih gampang entuk, lan panglima gedhene Alexander saka Macedon nyatakake tujuan: "Yen ora mungkin, kudu rampung!"
Apa gol - definisi kasebut
Apa tujuan ing urip wong bisa didefinisine kanthi tembung-tembung ing ngisor iki: gambar becik utawa nyata saka apa aspirasi individu kasebut kanthi panahan ing pikiran asil final sing diantisipasi. Tujuane duwe struktur dhewe lan diwiwiti kanthi kesadaran wong lan mikir kanthi cara sing nggampangake implementasine. Tanpa gol, ora ana wutah - yen wis diwujudake, ing alam wong, properti ora mandheg ing apa sing wis diraih lan mung kuwatir lan ora kenal "carane?" Bisa ngalangi.
Napa nyetel gol?
Apa tujuane urip - kabeh wong tau mikir babagan masalah iki. Alesan kanggo apa sing ndadekake wong nyetel gol lan tujuane beda, lan ing dasar-dasar iki adhedhasar pas karo kabutuhan:
- materi;
- psikologi;
- rohani.
Carane nyetel gol kanthi bener?
Cara nyetel gol - sapa wae ing tahap tartamtu urip ditakoni pitakonan iki. Kesulitan ing prestasi sukses gol yaiku karakteristik wong kreatif karo pikiran ora rasional - sembarang watesan lan kontrol kanggo cara urip sing ditindakake kanthi susah, nanging ana akeh cara lan wong bisa tansah nemokake sing bisa ditampa. Ngatur kanthi bener minangka proses saka kabutuhan apa sing pengin ditindakake sadurunge nggawe tindakan sing efektif kanggo ngadhepi hasil akhir.
Nyetel gol kanggo taun
Nyetel gol mbantu ngatur uripmu. Siji kudu berkembang terus lan tujuan jangka panjang utawa jangka pendek minangka cara kanggo menehi urip anyar marang urip. Cara nyetel gol kanggo taun:
- Netepake prioritas kanggo dhewe. Iki bisa mbantu teknik "Balance wheel". Ngenali wilayah sing mbutuhake elaborasi.
- Nggawe daftar umum gol. Kanggo nomer ing urutan penting.
- Kanggo gawe jadwal tumindak kanggo saben sasi, umpamane, kanggo ngumpulake jumlah tartamtu kanggo setahun, siji kudu nundha luwih akeh lan luwih sithik saben sasi kanggo kasus sing ora dingerteni.
- Saben prescribing tujuan kanggo dina sabanjuré - iki mbantu kanggo mindhah terus-terusan.
- Analisis intermediate prestasi: minggu, sasi, nem sasi.
Metode setelan goal
Cara nyetel gol lan entuk mau - saiki, ing jaman teknologi informasi, ana akeh teknik lan teknik, kanthi pendekatan sing beda. Penting kanggo milih cara sing nanggapi luwih akeh, lan elinga yen proses kaya mengkono minangka proses serius lan tujuan kudu mbutuhake pendekatan sing kreatif, lan tujuane dhewe kudu "enak lan ngundang" supaya kabeh kesulitan cilik lan ora nyaman, alangan sing ana ing dalan ngedhunake tingkat motivasi , banjur kabeh bakal metu. Sembarang cara ora bakal dadi pekerja tanpa iman marang awake dhewe.
Sistem penetrik sistem SMART
Nyetel gol kanggo SMART yaiku saka Amerika. SMART minangka singkatan saka limang kritéria sing bisa kanggo ngasilake asil efektif:
- Spesifik - spesifikasi. Tugas sing luwih cetha yaiku, luwih gedhe kemungkinan sukses. Saben gol kudu duwe 1 asil spesifik.
- Measurable . Kriteria kanggo ngukur ditemtokake, umpamane, skor, persentase, ukuran pangukuran sadurunge lan sawise.
- Achievable - attainability. Evaluasi kabeh sumber daya ing wektu kasebut lan ora nyetel gol transcendental, mung sing bisa ditindakake kanthi spesifik.
- Nyata - nyata. Kritik kasebut ditampa Achievable lan uga digandhengake karo sumber daya, nyakup nggawe rencana bisnis . Revisi sumber daya, yen ora cukup, target jangka menengah sing anyar, sing bakal mbantu nglebokake sing anyar ing mangsa ngarep.
- Wektu wektu iku winates wektu. Jangka wektu sing jelas mbantu ngawasi kemajuan prestasi.
Teori nyetel tujuan Locke
Cara nyetel gol lan entuk tanpa ide sing cetha banget. Ing taun 1968, Edwin Locke ngembangake teori kanggo nyetel gol kanggo karyawan, pranata utama sing digunakake dening akeh pengusaha lan pamimpin ing jaman modern:
- Kesadaran lan penilaian apa sing kedadeyan.
- Kompleksitas - luwih angel gol, luwih efektif asile.
- Tampilan cetha.
- Keuntungan dhasar.
- Komitmen lan kekarepan kanggo nglampahi usaha dhewe.
Nyetel gol kanthi cara Silva
Apa tujuane yaiku kepinginan kanggo nerjemahake ngimpi dadi kenyataan. Tujuane kudu nduweni parameter telu:
- kepinginan kudu panas;
- yakin yen prestasi gol kuwi nyata;
- nunggu negara - njupuk jawaban saka spasi yen path bener dipilih.
Nyetel tujuan lan perencanaan urip kanthi cara Silva kasusun saka sawetara tahapan;
- Penentuan apa sing penting . Milih dhewe area sing perlu dipromosikan (kesehatan, karir, keuangan, kulawarga, pendidikan, lelungan). Nggawe dhaptar, ing ngendi penting kanggo nyelehake kategori kasebut.
- Tujuan kudu long-term . Saiki owah-owahan lan prestasi ing kabeh kategori ing 5 nganti 10 taun. Gol sing pantes kudu sumelang lan wedi.
- Coba tundhuk tindakan kanggo entuk gol kanggo taun sing bakal teka . Iki minangka tataran intermediate nalika gol jangka pendek disetel kanggo pindhah menyang tahap sabanjure prestasi. Contone, ngliwati kursus, nambah kompetensi.
- Tabel Perencanaan Kehidupan . Gambar kaca supaya kolom horisontal: wektu, sasi, taun. Kolom vertikal: keuangan, kulawarga, kesehatan - kabeh sing perlu diganti. Dibagi sheet setengah. Ing sisih kiwa, gol jangka pendek diwenehake, ing daftar tengen jangka panjang kanggo 5 taun.
- Visualisasi . Saben dina kanggo nggarap tabel, ngenalake sampeyan menyang gol, kanggo saben goal sampeyan bisa nggawe affirmation .
- Tindakan . Nggawe langkah cilik plus visualisasi ngungkapake kesadaran lan potensial batin. Wong tengen katon, acara dibentuk.
Buku ing setelan gol
Teori pernyataan tujuan adhedhasar algoritma dhasar, ing antarane sing paling penting yaiku definisi asil konkrit kanggo dhewe ing pungkasan. Apa ora kabeh tujuane dileksanakake? Kene penting kanggo ngerti dhewe: apa tujuan bener? Iki minangka tujuan sing dadi jantung, kabeh wong liya ditindakake dening wong tuwa, sanak keluarga, masyarakat. Ing kabeh macem-macem cara nyetel gol bantuan buku-buku ing ngisor iki:
- " Prestasi gol. Sistem langkah demi langkah »M. Atkinson, Rae T. Chois. Latihan transformasi kanthi teknik pitakon mbukak bisa mbantu ndeleng potensi, nyetel gol lan tumindak saka dina sing saiki.
- " Steve Jobs. Kepemimpinan Pelajaran "dening J. Elliott. Pengalaman wong sukses sing wis dadi jutawan ing 25 taun ngumumake banget. Ora ana watesan kanggo nyetel gol. Aku ngrambah siji - sijine sing sabanjure, tansah ana sing kudu ditindakake.
- " Setel gol! Temokake gol lan entuk dina 1 taun »I. Pintosevich. Pribadi sing unik, pelatih tumuju gol nuduhake rahasia ing buku laris-laris.
- " Taun iki aku ... " MJ Ryan. Tujuan kanggo golèk tansah digandhengake karo owah-owahan, lan akeh wong sing wedi, supaya cara urip sing kebiasaane bakal rusak. Penulis kitab kasebut bakal nemokake titik wiwitan, sing bakal dadi nyaman kanggo miwiti path kanggo prestasi sampeyan.
- " Urip kanthi prinsip 80/20 " R. Koch. Hukum Pareto ngandharake yen mung 20% saka upaya kanggo ngasilake 80% asil - aturan iki bisa dianggo nang endi wae lan uga ndadeake gol.