Tambah upah minangka indikator pangembangan karir panjenengan. Umume wong sing nyewa ora nyenengake gaji. Piyambakipun sampun nyambut damel ing salebetipun setunggal taun, lan gaji tetep boten cecek. Yen sampeyan kepengin weruh, sampeyan ora kudu ngenteni para panguwasa nggoleki rasa seneng. Ing artikel iki, sampeyan bakal mangerteni apa sampeyan ora mundhakaken gaji lan carane ngunggahake gaji kanthi bener.
Ternyata manajemen uga nduweni alasan supaya ora ngunggahake gaji. Mbokmenawa sampeyan kejiret ing salah siji saka trik majikan, sing mung nggoleki tenaga kerja murah.
Apa ora sampeyan mundhakaken gaji?
- Sampeyan ora ngerti nilai sampeyan. Wonten ing wawancara, sampeyan nyariosaken bilih sampeyan mboten sae. Ide iki didhukung dening pimpinan sampeyan, lan sampeyan uga wis yakin yen ora ana sing luwih apik lan gaji.
- Sampeyan nemokake proyek iki nalika isih dadi mahasiswa lan manggon ing kene. Saiki sampeyan wis duwe pengalaman lan pendidikan, lan kanggo juragan tetep "wong-wong mau mbukak tugas" wong, kanggo kang ora perlu kanggo nambah gaji.
- Sampeyan ora nyatakake topik kenaikan gaji. Iku mengkono sing boss dadi sibuk sing ora tindakake upah saka bawahan dheweke. Loro-lorone bisu ditegesi dening wong-wong mau, sing kabeh cocok karo sampeyan. Dadi, kadhangkala, yen sampeyan entuk dhuwit luwih akeh. Iki bakal mlaku utamane apik, sawise proyek rampung.
- Mesthi wae sampeyan takon boss sampeyan ing macem-macem alasan, iki bisa dadi alesan sing banget serius, nanging, argumentasi iki ora ana ing kowe, nalika sampeyan njaluk mundhak gaji.
- Iku kedadeyan sing luwih nguntungake kanggo juragan kanggo njupuk lan olahraga wong enom kabeh wektu, saka kanggo nyimpen spesialis sing perlu kanggo mbayar liyane.
- Ora kabeh dana sing diparengake kanggo gaji, entuk karyawan. Sebagean dana ing dalan bisa ditarik dening bank, akuntan ora jujur utawa penipuan liyane.
- Sampeyan wis ngandika sampeyan bakal mandheg. Perusahaan ora bisa ngasilake gaji kanggo wong sing mutusake. Mulane, informasi sing bakal sampeyan tindakake kudu diselehake.
- Sampeyan banget boros utawa banget ekonomi. Ing kasus sing kapisan, manajemen bakal nemtokake yen sampeyan ora butuh dhuwit gedhe, ing urutan kapindho - sing bakal cukup.
Carane nggawe bos ngunggahake gaji?
- Ngomongake kepemimpinan babagan peningkatan. Motivasi panjaluk supaya bisa ningkatake profesionalisme sampeyan utawa nambahi beban kerja.
- Ngundhuh kualitas karya lan volume sampeyan, supaya bisa dikenalake marang panguwasa. Ngerjakake lembur, mbenerake bukti proses.
- Nuduhake pimpinan babagan uwong lan kawruh sing ana hubungane karo aktivitas organisasi sampeyan. Priksa manawa sampeyan ora wedi tanggung jawab lan siap ngatasi tugas tambahan.
- Sinau, diwaca ing inovasi ing lapangan, master teknologi anyar. Ndudhuh kawruh anyar lan kekarepan kanggo sinau.
- Aja wedi marang kesalahan ing bab-bab sing anyar. Hubungi staf sing wis pengalaman.
- Yen sampeyan wis siap kanggo ngrembug babagan mundhakaken upah, nyiyapake laporan: apa keuntungan sampeyan nggawa lan carane organisasi migunani.
- Ana uga cara radikal cara nggawe bos mundhakake gaji - kanggo pitunjuk yen sampeyan arep menyang perusahaan liya. Nanging luwih dhisik goleki proyek sing bisa ditindakake, ora bakal natoni wawancara, supaya sampeyan bakal yakin manawa sampeyan ora bakal keplok, lan ora ana jaminan menawa sampeyan ora bakal dipecat sawise obrolan.
Sawise sampeyan entuk idin saka pangareping, priksa manawa sampeyan diterbitake supaya bisa nambah gaji lan persetujuan sing ditrapake ing kontrak kerja sing wis dicathet, jumlah sampeyan wis dibayar, utawa paningkatan sampeyan bakal tetep mung nganggo tembung.