Manajemen lan psikologi saka wong kasebut langsung saling terhubung, amarga manajer sing efektif ora mung duwe pendidikan sing cocok lan pengetahuan praktis, nanging uga nduweni pangerten sing apik babagan wong. Mung kanthi nggabungake kabeh kuwalitas iki, sampeyan bisa entuk sukses ing karir .
Psikologi Kepribadian Dalam Manajemen Strategis
Lingkungan ilmiah iki bisa nyinaoni ciri-ciri manajemen, sipat pribadhi lan profesional saka pimpinan sing sukses, lan liya-liyane. Wis duwe kawruh ing wilayah iki, sing bisa ngatur kanthi bener karyawan, kanthi sukses ing implementasine tujuan perusahaan. Psikologi manajemen nyedhiyakake kawruh sing ngijini sampeyan kanggo nyemangati lan ngorganisir karyawan kanthi bener supaya bisa ngleksanakake tugas kanthi tepat.
Pakaryan ing bidang etika lan psikologi manajemen bisa ngenali skala sing ngidini ngetesake manajer. Umumé, ana kritéria:
- Spesialis kudu nduweni kemampuan kanggo ngatur, yaiku, kanggo ngatur. Penting kanggo bisa nemokake masalah, rencana lan ramalan aktivitas luwih lanjut. Pimpinan sing sukses nduweni kemampuan kanggo nangani informasi kanthi akeh, banjur, kanggo ndandani sistematis kasebut.
- Nduwe kawruh sing konsisten karo norma demokratis, psikologis lan sosial.
- Spesialis kudu duwe kawruh ing arah sing perusahaan ngoperasikake.
- Manajer kudu nduweni kualitas pribadhi lan sosial, lan uga nduweni kemampuan komunikasi.
Ing psikologi, sing cocog karo manajer sumber daya manca ditaksir liwat wawancara, sing fokus ing wolung kuwalitas dhasar kanthi skala pitung. Spesialis ing bidang psikologi nimbang:
Ing psikologi manajemen, saran diwenehi carane dadi manajer sing efektif. Penting kanggo terus berkembang, ngapikake komunikasi lan kemampuan ucapanmu dhewe . Spesialis kudu mikir saben langkah lan pancasan sadurunge, saéngga ora gumantung ing pangembangan kahanan. Manajer kudu tansah weruh ing inovasi lan kabar ing wilayah ing ngendi perusahaan ngoperasikake.