Mobbing

Ayo dadi ngomong yen sampeyan entuk proyek, minggu kapisan nggarap kanthi becik. Lan, misale jek, sampeyan bakal kepenak karo posisi anyar, lan sampeyan uga bisa dadi staf kanggo sampeyan.

Utawa, contone, putrane sampeyan pindhah menyang sekolah anyar. Dheweke sinau kanthi apik, ora tau ana konflik ing kelas lan ana akeh alasan kanggo ora kuwatir babagan safety dheweke ing sekolah anyar.

Nanging sawisé wektu kerja ing kolega, sampeyan bisa nindakake strangely ing hubungane karo sampeyan: kanthi ora sengaja, sampeyan ora bakal nemoni sampeyan babagan rapat sing penting, mbusak email, malah ngluncurake, "ora direncanakake," gosip babagan sampeyan.

Utawa putri sampeyan ora pengin, kanggo alasan sing ora bisa dikerteni, kanggo nampa dheweke sing padha. Lan kahanan kasebut ngelingake meh film "Scarecrow".

Situasi sing diterangake minangka conto saka mobbing.

Merger iku teror psikologis ing bagean kolektif utawa pihak berwajib supaya bisa meksa "korban" kanggo ninggalake papan panggonan, sekolah, lan liya-liyane.

Jenis utama mobbing yaiku:

1. Horisontal (tekanan saka tim, semacam staf mobbing).
2. Vertikal utawa Bossing (pemula penganiayaan psikologis iku pimpinan sampeyan).
3. Munding terbuka lan laten (ing kasus pungkasan, tumindak kasebut dumadi ing wangun sing didhelikake, nalika sampeyan "dilebokake ing rodha" sajrone karya, diarani yen sampeyan minangka wong sing ora dikepengini ing tim lan sampeyan kudu mundur ").
4. Cybermobing (sing disebut Internet mobbing, sing dilakokaké liwat e-mail, ICQ, Skype, jaringan sosial, lan uga ngirim video porno ing portal video populer).

Panyebab Mobbing

Yen kita nganggep alasan kanggo muncule mungsuh dening mungsuh, banjur padha:

1. Envy.
2. Kepinginan kanggo subdue.
3. Desire kanggo ngina (kanggo hiburan biasa, gratifikasi diri utawa persetujuan).

Alasan paling umum yaiku iri. Contone, bisa dadi iri kanggo kolega sing luwih sukses, enom lan cerdas. Wigati banget yen ing kasus-kasus sing meksa para penuntut moral penganiayaan sing lansia, sing tumindak sing dipimpin dening wedi ilang panggonan panggonan, sing wis diduweni nganti pirang-pirang taun.

Kadhangkala mobbing ing karya minangka "pengabdian", nguji panemu anyar karo tim lawas. Korban saka pebalap bisa dadi pekerja sing paling berpengalaman, sing kepemimpinan wis positif lan mulyo.

1. Lan prasyarat kanggo muncule mungsuh dening korban bisa:
2. Ngagem pamrayoga, uga prilaku percaya diri.
3. Nelpon prilaku.
4. Manifestasi saka kasihan, kelemahane.
5. Ngeculke tradisi perusahaan.

Perampokan ing papan iki wiwit diselidiki lan dibahas ing taun 1980-an. Sayange, mobbing, minangka fenomena sosial, nyuda efektifitas karya saben organisasi.

Fase pangembangan ing tim kasebut

Fase paling umum saka pengembangan mobbing ing organisasi yaiku:

1. Preconditions. Ing tahap wiwitan pangembangan tekanan ing tim kasebut asal saka prasyarat perampokan. Iki bisa dadi ketegangan emosi sing dhuwur ing panggonan kerja amarga iklim psikologis sing ora nyenengake.
2. Awal. Cara kanggo nyegah stres emosional yaiku nemokake "durjana. Kanthi gati marang pegawe iki, tumindak sing agresif dituduhake ing wujud rasa ora percaya, ngoceh.
3. Tahap aktif. "Batang ing rodha" ora gumantung maneh marang tumindak "korban" sing wis kasebut. Ing samubarang aktivitas karya dheweke ana mung aspek negatif.
4. Isolasi sosial. Ana sawijining isolasi pegawe sing ditindhes saka partisipasi ing kagiyatan bisnis acara perusahaan lan proses kerja bebarengan.
5. Mundhut posisi. Kanggo ngreksa kesehatan fisik lan mental, karyawan sing wis ngalami mobbing nemokake proyek liyane. Yen ora, dheweke ditawani ninggalke karsane.

Konsekuensi saka mobbing

Riset medis nuduhake yen wong-wong sing terkena kekerenan emosi ing karya kanthi cepet dadi ora stabil sacara psikologis. Ing salebeting kasunyatanipun ing wekdal punika piyambakipun mbuktekaken kangge mbuktekaken gesang profesi lan sosialipun dhateng atasan lan kolegaipun, nanging piyambakipun nampi saran negatif. Ora sawisé nampa asil positif sing dikarepake lan ngecakake kabeh semangat kanggo bukti, "korban" saka mobbing ndarbeni ketidakpastian lan ora nduweni daya. Padha tormented dening phobias, ateges dhiri diturunake, lan kedadeyan kahanan sing nandhang sangsara ing uripé mundhak. Wong-wong iki tiba ing bunder.

Carane menehi hasil karo mobbing?

1. Yen sampeyan wis dadi buron moral, nyoba nemokake lan mangerteni alasan kasebut.
2. Yen goal mungsuh kanggo nyuda sampeyan tugas lan ora kompromi. Cara mung metu iku konfrontasi.
3. Ing acara manawa mumu iku boss dhewe, mbuktekaken kegunaane marang dheweke lan tim.
4. Yen wong mung nyusut ing panggonan sampeyan, meksa sampeyan ninggalake, kudu diwaspada, ora ngidini kesalahan profesional.
5. Kanthi mungsuh terus, pilihan paling apik yaiku ninggalake tim sing agresif.