Nalika nerangake kekuwatan, kita nulis kabeh ajudan mulia, manawa ora bisa kaya ora ana kualitas positif ing cadangan kita. Ing pungkasan, wong iku wong sing nduweni macem-macem , lan ora ana apa-apa sing istimewa sing wong bisa semangat lan bisa nyenengake para karyawan kaya "teh kapur ing mangsa panas".
Lan kanggo kelemahane karakter kasebut, mula dheweke bisa uga ora nyedhiyakake, utawa manggon tanpa nyumurupi. Lan siji lan pilihan liyane becik kanggo urip, nganti tekan resume, ing endi wae ora nyenengake nulis rong rolas ukara kanggo sampeyan dhewe, lan ora nemokake dhewe apa wae. Kajaba iku, anané barang iki ora bakal ditambah, nanging sing dikarepake, lan wangsulan: "yen aku duwe kekurangan, aku bakal langsung ngeculake wong-wong mau" bakal nemtokake manawa ora kuwat.
We are looking for disadvantages!
Lan kekuwatan lan kelemahane karakter kudu bisa ditemokake ing awake dhewe. Kekuwatan bisa gampang dideteksi kanthi nganalisa bakat. Yen mung bakat kanggo ngumpulake prangko, sampeyan bisa nulis babagan rasa disiplin, rasa apik, tresna kanggo kaendahan, ketekunan lan sabar.
Nalika kita nulis utawa ngucap bab kelemahane karakter wong, yen ngandika yen kekurangan barang, sampeyan kudu langsung nyaritakake babagan carane ngilangi lan alon-alon, kanthi temen-tumemen mbentuk kamulyan saka iku.
Contone, yen sampeyan ngomong yen sampeyan ngerti cara ndeleng donya sacara global, ing kabeh warna lan aksen, nyatakake amarga ukuran dunya, kadhangkala sampeyan ora ngerteni rincian cilik. Nanging kanggo tujuan sing apik, sampeyan mesthi bakal ngerti carane njupuk karyawan sing bakal nglengkapi "cacat" iki.
Utawa, ngerti carane nggawe atmosfer ramah lan santai ing tim, kualitas manajerial, kayata keruwetan, obyektif, kemampuan guneman ing swasana ati penting, isih ana ing proses perbaikan. Elingi: kelemahane karakter sampeyan ora bisa ngomongake manawa sampeyan wis dadi wong sing salah. Nanging, bakal ngomong babagan kamulyan gedhe - kemampuan ngevaluasi dhewe kanthi objektif.