Apa bisa ngurangi wanita ngandhut?

Undang-undang buruh saka Ukraina lan Rusia dibangun kanthi cara kaya mengkono sing ngandhut wanita sing dipercaya bisa dilindhungi saka tumindak majikan sing ora adil sing nglanggar hak - hak kasebut. Ibu-ibu sing bakal teka diwenehake jaminan sosial tartamtu, ing endi dheweke bisa nemtokake safety dhewe.

Ing artikel iki, kita bakal pitutur marang kowe, yen sampeyan bisa ngilangi utawa ngilangi wanita ngandhut, lan apa sing bisa dilakoni dening pengusaha kasebut ing inisiatif dhewe.

Apa wanita bisa ngandhut?

Hukum Rusia lan Ukraina menehi akeh alasan sing bisa ditudhuh utawa dikurangi dening majikan. Sauntara, kanggo ibu-ibu sing bakal teka, sing paling akeh ora sah. Dadi, miturut aturan negara loro, pengurangan wanita ngandhut bisa dilakoni mung kanthi likuidasi perusahaan.

Ing kasus liyane, nyuda ibumu mangsa pakaryan diwenehake marang dheweke bakal dadi ilegal. Perlu dicathet menawa likuidasi lengkap lan final organisasi kasebut dianggep minangka pambatasan saka ndarbeni negara sing ndadekake entitas hukum, lan nganti tanggal kasebut karyawan sing ngarepake kelahiran bayi ora bisa dipecat sanajan ana alasan liyane kanggo iki.

Yen, perusahaan ngurangi posisi wong wadon sing ngandhut, lan organisasi terus aktif, majikan kudu menehi karyawan liya utawa dikirim menyang unit liyane. Ing wektu sing padha, departemen HR duwe hak milih kanggo ibu mangsa minangka papan kerja, cocog karo spesialisasi lan kualifikasi, lan posisi liyane sing bisa ditindakake kanthi alasan kesehatan.

Kanggo alasan sing padha, pengurangan wanita sing ngandhut ora diijini kanthi ngurangi jumlah karyawan. Wiwit ora ana likuidasi perusahaan, majikan kudu milih karyawan liyane supaya bisa dipecat, lan njaga panggonan ibune kanggo ibu mangsa.

Apa yen aku sinau sawise meteng aku ngandhut?

Kabeh jaminan sosial sing ana hubungane karo wanita ngandhut diwiwiti mung sawise majikan diwenehi sertifikat saka posisi "menarik" karyawan, nuduhake dawa ngandhut lan wektu registrasi ing institusi medis.

Wiwit sadurunge wektu kabeh buruh duwe hak sing padha, ora aneh menawa wanita bakal nampa kabar abang ing karya lan mung sawise dheweke sinau menawa dheweke bakal dadi ibune seneng. Aja wedi yen sampeyan duwe kahanan sing padha.

Yen, sawise ngurangi, sampeyan ngerti yen sampeyan lagi ngandha karo bocah lan wis ngandhut nalika ditolak, kanthi wani nyuwun marang majikan kanggo ngowahi sampeyan ing posisi kasebut. Kanggo mbuktekake ing ngarsane meteng, kanggo aplikasi sampeyan kudu masang certificate sing nuduhake tanggal.

Wiwit pangurangan ing panjaluk saka pengusaha ing kahanan kaya mengkono iku ilegal, paling organisasi ketemu karyawan lan nggawe owahan kanggo dokumen sadurunge ditanggepi karo kahanan sing diganti. Yen perusahaan ora setuju karo syarat sampeyan, sampeyan duwe hak kanggo aplikasi kanggo Inspektorat Buruh lan panguwasa hukum kanggo mutusake masalah masalah pelanggaran hak-hak buruh saka wanita ngandhut.