Akeh wong keliru nyatake konsep loro "gaya perusahaan busana" lan " gaya bisnis busana ." Sampeyan kudu ngerti yen gaya perusahaan minangka konsep luwih akeh. Ana sawetara aturan sing ora dikeprigeni kanggo nggawe citra perusahaan lan gaya busana kanggo karyawan. Conto busana perusahaan sing paling misuwur bisa kasebut seragam angkatan bersenjata negara. Ing salah sawijining wangun mung siji sing bisa ngerti pangkat saka wong militèr, wanguné katon éstétis banget. Nyedhiyakake kanggo ngagemake ing sembarang kondisi, lan beda kanggo macem-macem pasukan. Aturan kaos kaki saka gaya jas perusahaan kanthi cara akeh diarani aturan nganggo seragam militer.
Penting kode sugih
Pakaian perusahaan kanggo karyawan ora kudu nganggo busana bisnis utawa seragam. Sampeyan ngirim positif pangaruh gambar perusahaan lan gawe karyawan mangertos manawa dheweke minangka bagian saka tim sing padha. Ing wektu sing padha ora kabeh karyawan kudu katon kaya, kajaba ana masalah personil layanan.
Sikap menyang karyawan perusahaan tartamtu, sing paling kerep, langsung ana hubungane karo penampilan. Yen karyawan perusahaan sing kasengsem teka menyang patemon ing klambi reged utawa seragam ragged, nanging kanthi lambang perusahaane - mung katon wong iki bisa nyebabake nyuda sikap sampeyan marang perusahaan kanthi sakabehe.
Saben perusahaan serius duwe seragam perusahaan dhewe. Ing sawetara perusahaan, kode busana wis kasebut kanthi jelas ing titik kontrak, ing wong liya - iku ora resmi. Iki sandhangan kudu nyaman lan ora nyenengake nalika nyopir.
Pengendalian dikombinasi karo fashion - iki fitur utama sing kudu diwenehake ing wujud saben perusahaan. Saben taun gaya bisnis busana kalebu kombinasi warna-warna cerah. Sawetara varian manufaktur donya kanthi sandhangan rekening bisa gampang dadi bagean saka sandhangan perusahaan kanggo kantor. Contone, kanggo wanita, sandhangan werna cerah bisa katon tanpa wani utawa ora adil, nanging yen sampeyan nambah aksesori sing cerah utawa sepatu sing biasa menyang setelan werna netral, gambar iki nduweni hak ana minangka bagéan saka sandhangan wanita. Yen, miturut kode busana perusahaan sampeyan, ora bisa ditampa nganggo sandhangan sing cerah, sampeyan bisa fokus ing cetak kain. Contone, Strip klasik, rhombus utawa kandhang ing setelan bisa nggawe gambar ing kantor sing seger, nanging ora ngidini sampeyan ngluwihi kepinteran miturut etika karyawan pegawe.
Formulir Korporat
Seragam ing gaya perusahaan umum kudu pisanan kabeh dhiskusi babagan profesionalisme kabeh karyawan. Loro-lorone lanang lan wadon ing lapangan ora katon banget nggodha. Sing luwih ditrapake lan nyenengake setelan kasebut, luwih apik.
Unsur budaya perusahaan - sistem nilai rohani lan materi, manifestasi sing sesambungan karo siji liyane. Padha melu ing perusahaan tartamtu lan nggambarake individualitas. Samane ora kudu adhepi karo awak lan utamane kanggo ngencengi. Kanggo penyayang warna-warna sing cetha ing sandhangan, luwih apik kanggo fokus ing aksesoris, nanging wigati dielingake yen dheweke kudu ngomongake, lan ora njerit. Ora ketompo carane ketat kode gaun ing perusahaan, sampeyan kudu tansah nyoba katon sing paling apik. Gumantung ing perusahaan sing bisa digunakake, kecanduan ing sandhangan bisa asring gumantung. Contone, ana organisasi ing ngendi jins lan sepatu nyandhang gaya sandhangan lan uga kosok baline - ing perusahaan liyane, mung diijolake wae kanggo nyandhang. Yen sampeyan nggoleki proyek, sampeyan kudu menehi perhatian ora mung tumrap spesifik ing karya, nanging uga saranake nyuwun babagan fitur sandhangan perusahaan ing perusahaan sing kapentingan kanggo sampeyan.
| | | |
| | | |
| | | |
