Dicentah dina kerja kanggo wanita ngandhut

Saben uwong ngerti yen diskriminasi marang wanita ing papan kerja cukup umum. Sawetara pengusaha malah sadurunge njupuk wanita kanggo gawe, nggawe dheweke njupuk test ngandhut. Tindakan kasebut minangka ilegal, lan prosecuted dening hukum. Pentinge ngerti iki, lan ngerti yen pemilik ora kudu nyewa wanita ngandhut kapan wae.

Pranata cara sing beda-beda sing wanita ngandhut nyoba kanggo ditindhes ing karya ora mung dening panguwasa, nanging uga dening rekan kerja, ing ngendi bagean tugas ditransfer. Yen karyawan kudu rembugan amicably, banjur kawruh hukum pegawe mung tumindak karo panguwasa .

Sembarang wanita ngandhut, manawa dheweke rumangsa becik utawa ora, kudu ditransfer kanthi gampang, nanging kanthi persetujuan saka pihak loro kasebut. Ing kasus iki, gaji tetep padha. Sanajan perusahaan ora duwe postingan kaya, sing bisa ditransfer menyang wanita, beban gedhe bakal dibusak. Nanging padha ngurangi dina kerja kanggo wanita ngandhut?

Ora saben wong ngerti yen dina kerja sing luwih cendhek (sing luwih cendhek) kanggo wanita ngandhut diwenehake miturut hukum. Masalah iki diatur dening Kode Buruh Federasi Rusia, Artikel No. 93. Dokumen normatif nyatakake yen ing panyuwunan wanita kasebut, pemilik (direktur, manajer, lan liya-liyane) kudu ngeterake wong wadon kanggo kerja partai wektu utawa minggu, apa wae babagan kepemilikan perusahaan.

Wanita Ukrainia dilindhungi kanthi cara sing padha, sawise kabeh, miturut Kode Buruh, Artikel 56 padha duwe hak kanggo nyuda loro dina kerja lan minggu. Kajaba iku, miturut pasal 9, pasal 179, wanita sing duwe keputusan duwe hak nggarap tugas ing omah, yen bisa, lan bebarengan nampa pituwas lan upah anak.

Yen majikan nolak iki, wong wadon bisa nganggo aplikasi sing cocog karo pengadilan lan menang, sawise dheweke bali maneh, lan pemilik bakal didenda. Akeh sing ora ngetokake kasus kasebut kanggo pengadilan lan pungkasane setuju kanggo ngurangi dina kerja kanggo wanita ngandhut.

Apa sing kudu dadi dina kanggo wanita ngandhut?

Ana telung jinis panyimpenan wektu:

1. Part-time work for pregnant women. Iki tegese dina kanggo dina wong wadon bakal bisa kanggo sawetara jam kurang (ora ana tokoh sing jelas, kabeh gumantung ing persetujuan antarane pihak)
2. Minggu kerja part-wektu. Dina kerja tetep ing wektu sing padha, nanging limang dina, wong wadon bisa kerja telung.
3. Jenis ngurangi wektu kerja (dina, minggu) kanggo wanita ngandhut. Dina dipendhet (telu tinimbang limang), lan jam (lima, ora wolung). Kanggo ngowahi jam kerja sing suda, perlu nulis aplikasi, mlebu persetujuan bilateral lan masang sertifikat saka dokter babagan kehamilan. Sayange, nalika wektu ngurangi, gaji dadi kurang (proporsional), sing ditrapake miturut hukum. Nanging tenaga kerja ringan dibayar kanthi jumlah sing padha.